第54回 原則としての報酬比例部分の額

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第54回は、厚生年金保険法から　「原則としての報酬比例部分の額」です。

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原則としての報酬比例部分の額

捕鯨　　　　　　　　＝　平均標準報酬月額
船が分断され　　 ＝　1000分の
ナイフ号から　　　＝　7.125～
救護　　　　　　　　＝　9.5
以後はサンマで　＝　H15.3までの
発起する　　　　　＝　被保険者期間の月数

　→厚生年金法における原則としての報酬比例部分の額を表しています。　　　


原則としての報酬比例部分の額の概要とゴロ合わせのポイント

原則としての老齢厚生年金の報酬比例部分の額の計算方法（平成15年３月まで）を、キーワードとともに以下にまとめました。

原則としての報酬比例部分の額の計算方法（H15年３月まで）
再評価率（H16改正後） を用いて算定した H15.3までの期間の 平均標準報酬月額	×	7.125～9.5	×	H15.3までの 被保険者期間の月数
		1000
捕鯨		船が分断され、 ナイフ号から救護		以後はサンマで 発起する

「老齢厚生年金の報酬比例部分の額」の計算は、①平成15年3月までの期間について算出した額と、②平成15年４月以降について算出した額とを合算することによって算出されます。
①については算定の基礎として「平均標準報酬月額」を用いるのに対し、②は「平均標準報酬額」を用いて算定するためです。
前者は「標準賞与額」を含めないのに対し、後者は含める点で大きく異なります。


今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
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第48回 原則としての定額部分の額

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第48回は、厚生年金保険法から　「原則としての定額部分の額」です。

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原則としての定額部分の額

色艶　　　　 　　　 ＝　１，６２８円
書いて　　　　　　 ＝　改定率
一からイヤな子　＝　１ ～ １．８７５
被写体菅野　　　 ＝　被保険者期間の月数


　→厚生年金保険法における、原則としての定額部分の額の計算式を表しています。　　


原則としての定額部分の額の概要とゴロ合わせのポイント

原則としての定額部分の額は、以下の計算式により算出されます。


1,628円 × 改定率 × （ 1 ～ 1,875 ） × 被保険者期間の月数
  　（色艶）　　　　（書いて）　　　　（一からイヤな子）　　　　　　　　（被写体菅野）


定額部分の額の計算では、改定率のほかに、一定の乗率を乗じる必要があります。この乗率は生年月日に応じて定められており、昭和21年4月2日以降であれば「1」、それより前であれば「1.032～1.875」になります。

ちなみに、今回キーワードで覚えた定額部分の計算式は、あくまで「原則としての」計算式です。国民年金法の場合と同様、「物価スライド特例措置」が適用される場合は、原則としての額と異なる額が支給されますので、間違えないように注意して下さい。

今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
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第38回 標準報酬月額の上限の改定

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第38回は、厚生年金保険法から　「標準報酬月額の上限の改定」です。

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標準報酬月額の上限の改定

「①ケン子の時給は1円で些細な刑を犯す。
②高裁で平均2年。
③検察はそっと行こう。殺し加え最高裁で1発逆転。」

①　健保・厚年共通
ケン子＝健保・厚年共通
時給は1円＝改定時期が9/1
些細な刑を犯す＝毎年3/31時点でそれぞれの条件が継続するとされたら標準報酬月額の上限の改定を行う。

②　厚年のみ
高＝厚年のみ
裁で平均2年＝全被保険者の標準報酬月額の平均額×2　＞　最高等級の標準報酬月額
このとき、標準報酬月額の上限の改定を行う。

③　健保のみ
検＝健保のみ
察はそっと行こう＝a　最高等級の被保険者数　/　被保険者総数　　＞　　1.5/100
殺し＝b　厚生労働大臣が社会保障審議会の意見を聴いて
加え最高裁で1発逆転＝c　最高等級の上に加えた改定後の最高等級の被保険者数　/　被保険者総数　　≧　　1/100
a、b、cの3つの条件がそろった時、標準報酬月額の上限の改定を行う。

標準報酬月額の上限の改定の概要とポイント

標準報酬月額の上限の改定の概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。

	健保 /厚年	健保		ゴロ合わせ
改定 時期	健・厚	9/1		ケン子の時給は1円で些細な刑を犯す。
条件	健・厚	毎年3/31時点でそれぞれの条件が継続する とされたら標準報酬月額の上限の改定を行う
条件	厚年	全被保険者の標準報酬月額の平均額×2　 ＞　最高等級の標準報酬月額		高裁で平均2年。
条件	健保	①最高等級の被保険者数/被保険者総数＞1.5/100 ②厚生労働大臣が社会保障審議会の意見を聴いて ③最高等級の上に加えた改定後の最高等級 の被保険者数　/　被保険者総数　　≧　　1/100		検察はそっと行こう。 殺し加え最高裁で1発逆転。

健保も厚年も時期は一緒、条件が異なる

健保も厚年も3/31時点の条件を満たしたらその年の9月から改定を行い共通しています。

また継続すると見込まれた場合のみとなります。それに対し、条件は異なっています。数字が多く出てきているのでゴロ合わせで細かいところも覚えましょう。

それではまたお会いしましょう！庵谷でした！
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第28回 老齢厚生年金における配偶者の特別加算

第28回は、厚生年金保険法から　「老齢厚生年金における配偶者の特別加算」です。

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老齢厚生年金における配偶者の特別加算

「特売日に受精で4人に増加。急にいい子はいや。」

特売日＝配偶者の特別加算
受精＝(老齢厚生年金の)受給権者の生年月日
4人＝(切り替え日が)4月2日
増加＝以下に挙げる生年月日で数字が増えるほど増加していく
急に＝昭和9年
いいこ＝昭和15年
いや＝昭和18年

配偶者の特別加算をまとめています。
・昭和9年4月2日より昭和15年4月1日まで
・昭和15年4月2日より昭和16年4月1日まで
・昭和16年4月2日より昭和17年4月1日まで
・昭和17年4月2日より昭和18年4月1日まで
・昭和18年4月2日以降

と分類し、これにより配偶者特別加算の金額がかわっていきます。数字が増加するほど額が増えていくと覚えましょう。すべて切り替え日が4月2日であることもポイントです。

老齢厚生年金における配偶者の特別加算の概要とポイント

老齢厚生年金における配偶者の特別加算の概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。
額は記載しておりませんが、直近の額を確認するようにしましょう。

期間	加算額	ゴロ合わせ
昭和9年4月2日より昭和15年4月1日まで	数字が増えるほど増加	4人に増加。 急にいい子はいや。
昭和15年4月2日より昭和16年4月1日まで
昭和16年4月2日より昭和17年4月1日まで
昭和17年4月2日より昭和18年4月1日まで
昭和18年4月2日以降

①　誰の年金で誰の生年月日かということが重要
配偶者の特別加算なのですが、老齢厚生年金の受給権者の生年月日により年金額が異なってきます。「配偶者の特別加算なのだから、配偶者の生年月日」と覚えないようにしましょう。

②　数字が増えれば配偶者の特別加算額は増えていく
遅く生まれた方が配偶者の特別加算額が増えていくということになります。
ただし、昭和9年4月1日以前に生まれた受給権者には配偶者の特別加算はつきませんのでこちらもあわせて覚えましょう。

それではまたお会いしましょう！庵谷でした！
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第16回 特別支給の老齢厚生年金

第16回は、厚生年金保険法から　「特別支給の老齢厚生年金」です。

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特別支給の老齢厚生年金

「いろいろ西にはサーロイン！」

いろ　　　 　＝ 昭和 16 年4月1日以前
いろ　　　 　＝ 昭和 16 年4月2日以後
西　　　　   ＝ 昭和 24 年4月2日以後
には　　　 　＝ 昭和 28 年4月2日以後
サーロイン　＝ 昭和 36 年4月2日以後

→特別支給の老齢厚生年金の支給開始年齢は、生年月日によっていくつかのパターンに分かれます。
今回のキーワードは、一般男子におけるその生年月日の種類を表しています。



特別支給の老齢厚生年金の概要とゴロ合わせのポイント

以下に特別支給の老齢厚生年金の支給開始年齢（一般男子）を、キーワードとともに一覧にまとめてみました。

<一般男子のパターン>

No.	キーワード	生年月日（一般男子）	支給開始年齢
			定額部分	報酬比例部分
①	いろ	昭和16年4月1日以前	60歳	60歳
②	いろ	昭和16年4月2日以後	61歳～64歳	60歳
③	西	昭和24年4月2日以後	廃止	60歳
④	には	昭和28年4月2日以後	廃止	61歳～64歳
⑤	サーロイン	昭和36年4月2日以後	廃止	廃止

① 定額部分・報酬比例部分ともに60歳から支給
② 定額部分のみ2年ごとに1歳ずつ支給開始年齢引き上げ
③ 報酬比例部分のみ支給（定額は廃止）
④ 報酬比例部分のみ2年ごとに1歳ずつ支給開始年齢引き上げ（定額は廃止）
⑤ 定額部分・報酬比例部分ともに廃止


もともと老齢厚生年金は60歳から支給されていたのですが、ある時からこの支給開始年齢が65歳に引き上げられました。ただ、急に65歳から支給という訳にもいかず、引き上げを段階的に行うために経過措置的に設けられたのが、この「特別支給の老齢厚生年金」のようです。

特別支給の老齢厚生年金には「定額部分」と「報酬比例部分」の２つが存在し、それぞれ生年月日・性別等によって支給開始年齢が異なり、非常にややこしいです。
ただ、上の表にある『一般男子のパターン』を覚えれば、他のパターンもまとめて覚えることが出来るので、頑張って覚えて下さいね！


一般男子のパターン以外には、以下のようなものがあります。

<一般女子のパターン>
「一般女子」の支給開始年齢は、一般男子のちょうど「5年遅れ」です。
なので個別に覚える必要はありません。

<障害者・長期加入者の特例のパターン>
一般男子・一般女子の例外ケースとして、「障害者の特例」、「長期加入者の特例」といったようなものが設けられています。
ただ、これは一般男子・一般女子それぞれにおける「報酬比例部分」の動きと同じですので、こちらについても個別に覚える必要はありません。

<坑内員・船員の特例のパターン>
「坑内員・船員の特例」は、支給開始年齢のスタートが55歳であり、若干イレギュラーなパターンです。
ただこちらについても「一般女子」のパターン関連づけると、簡単に覚えることが出来ます。


今回の特別支給の老齢厚生年金の支給開始年齢で、注意して頂きたいのは、生年月日の切り替え日です。4月1日ではなく、「4月2日」が切り替え日ですので、間違えないように気をつけて下さいね！


1/24に兄弟番組、「秘伝！診断士暗記術」の書籍、
『秘伝！中小企業診断士一次試験暗記術』が発売されました。

近くの書店さんで見かけたときは、是非のぞいてみて下さいね！！！

今回もクロちゃんがお送りさせていただきました。
次回は庵谷さんカムバックの予定です！


それではまたお会いしましょう！

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第15回 標準報酬月額・標準賞与額

第15回は、厚生年金保険法から　「標準報酬月額・標準賞与額」です。

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標準報酬月額・標準賞与額

「①結婚はいいに～（いいね～）、親類来よう！②コックはムーニーで行こう！」

①　「結婚はいいに～（いいね～）、親類来よう！」
結＝健保
婚は＝58,000円（標準報酬月額・第1級）
い～にぃ＝1,210,000円（標準報酬月額・第47級）
親類来よう＝年度の累計額で540万円（標準賞与額の上限）

→健保の標準報酬月額の範囲、標準賞与額の上限を表しています。

②　「コックはムーニーで行こう！」
コッ＝厚年
クは＝98,000円（標準報酬月額・第1級）
ムーニーで＝620,000円（標準報酬月額・第30級）
行こう＝150万円（標準賞与額の上限）

→厚年の標準報酬月額の範囲、標準賞与額の上限を表しています。


標準報酬月額・標準賞与額の概要とゴロ合わせのポイント

以下に健康保険法と厚生年金保険法における標準報酬月額・標準賞与額の一覧にまとめてみました。

健保／厚年	標準報酬月額／標準賞与額	範囲／上限
健保	標準報酬月額の範囲	58,000円（第1級）～1,210,000円（第47級）
	標準賞与額の上限	賞与の年度の累計額で540万円
厚年	標準報酬月額の範囲	98,000円（第1級）～620,000円（第30級）
	標準賞与額の上限	各賞与の額で150万円

そもそも「標準報酬月額」・「標準賞与額」は保険料算定の基礎となる額のことです。健康保険法や厚生年金保険法では賃金のうち「3月を超える期間ごとに受けるもの」を『賞与』として扱い、それ以外の賃金で臨時で受けるものでないものを『報酬』として定義しています。そしてこれらの『報酬』や『賞与』をもとに仮定的に設けられた額が「標準報酬月額」・「標準賞与額」になります。

「標準報酬月額」は、報酬の月額をあらかじめ定められた等級区分にあてはめて決定されます。この等級区分、健康保険法は58,000円～1,210,000円の47等級、厚生年金保険法は98,000円～620,000円の30等級に定められています。

「標準賞与額」は、賞与額の1,000円未満を切り捨てて求めています。この「標準賞与額」には上限が設けられているのですが、健康保険法の上限が「年度の累計額」で540万円であるのに対し、厚生年金の上限は「各賞与の額」で150万円ですので、混同しないように注意して下さいね！

健保と厚年を別々に覚えると混乱してしまいがちなので、ゴロ合わせを使ってまとめて覚えてしまいましょう！


1/24に兄弟番組、「秘伝！診断士暗記術」の書籍、
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amazonや紀伊国屋書店さんなどで、発売早々に
売り切れたという報告を聞きました。

皆様の応援があってこそだと、とてもうれしくなります。
近くの書店さんで見かけたときは、のぞいてみて下さいね！！！

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