第44回 健康診断の記録および報告

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ

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第44回は、労働安全衛生法から　「健康診断の記録および報告」です。

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健康診断の記録および報告

「兵庫、特価さ、イワシ」　「署長に結果報告、ゴー」

兵＝健康診断個人票
庫＝5年間　
特価＝特定化学物質健康診断個人票
さ＝30年間
イワ＝石綿健康診断個人票
シ＝40年間

事業者は健康診断個人票については5年間、ベリリウムなどの特別管理物質を製造したり、取り扱ったりする業務を行う方については、その方の特定化学物質健康診断個人票を30年間、石綿健康診断個人票については40年間保存しなければなりません。

署長＝所轄労働基準監督署長
結果報告＝定期健康診断結果報告書
ゴー＝常時50人以上の労働者を使用する事業者

常時50人以上の労働者を使用する事業者は遅滞なく、定期健康診断結果報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならないとなっています。

健康診断の記録および報告のポイント

定期健康診断結果報告書は、常時50人以上の労働者を使用する事業者という人数制限がありますが、健康診断の実施や健康診断個人票の作成、保存については人数制限がありません。

　・「健康診断を行った時は、雇用する労働者の数に関わらず、遅滞なく定期健康診断結果報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。」

といった×問には気をつけないといけませんね

それではまたお会いしましょう！とんちゃんでした！
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第34回 危険・有害物における製造等の禁止

第34回は、労働安全衛生法から　「危険・有害物における製造等の禁止」です。

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危険・有害物における製造等の禁止

「①キリンの便が重すぎて、②象の入場今日はしない」

①　「キリンの便が重すぎて」

キリンの　 ＝　黄りんマッチ
便が　　　 ＝　ベンジジン（＋ベンジジンを含有する製剤）
重すぎて　 ＝　その他労働者に重度の健康障害を生ずる物で、
　　　　　　　　　 政令で定めるもの

→上のキーワードは、製造等の禁止の対象となる物質を表しています。
　
②　「象の入場今日はしない」

象の　　 ＝　製造
入　　　　＝　輸入
場　　　　＝　譲渡
今日は　＝　提供
しない　 ＝　使用

→上のキーワードは、製造等を含めた禁止行為を表しています。


危険・有害物における製造等の禁止の概要とゴロ合わせのポイント

今回は危険物・有害物のうち、「製造等の禁止」について取り上げましたが、これ以外に「製造の許可」・「表示等」・「文書の交付等」などもあるので、横並びで是非覚えていって下さい！

なお、禁止対象物の「その他労働者に重度の健康障害を生ずる物」というところに気をつけて下さい。
危険物・有害物の規定には、「その他労働者に危険を生ずるおそれのある物」などといったものもあるので、これらと混同してしまいがちです。ここは「その他労働者に重度の健康障害を生ずる物」なので、間違えないように気をつけて下さいね。


また、製造等の禁止の対象となる物質であっても、以下の要件を満たした場合は、「試験研究」のための「製造」・「輸入」・「使用」が可能となります。

① 製造、輸入又は使用について、あらかじめ、所轄都道府県労働局長の許可を受けること
② 厚生労働大臣が定める基準に従って製造し、又は使用すること

製造等の禁止の対象となる物質について製造等を許可するのは、「都道府県労働局長」であって、「厚生労働大臣」ではないので、こちらも注意して下さいね！


今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
それではまたお会いしましょう！

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第24回 巡視の頻度

第24回は、労働安全衛生法から　「巡視の頻度」です。

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巡視の頻度

「純なアンナと瑛太は週1デート、サテンは月1回。」

純な＝巡視
アンナ＝安全管理者の巡視の頻度　　　　　　　　　　　　　　　　 ：設けられていない
瑛太は週1デート＝衛生管理者の巡視の頻度　　　　　　　　　　：週1回
サテンは月１回＝産業医・店社安全衛生管理者の巡視の頻度：月１回

それぞれの管理者の巡視の頻度をまとめています。第7回では衛生管理者、第8回では安全管理者、店社安全衛生管理者についての内容を配信しております。こちらも合わせて聞いてみると理解が進むと思います。

また、店社安全衛生管理者は建設業のみで設置必要な管理者になりますので、
一緒に思い出しましょう。

巡視の頻度の概要とポイント

巡視の頻度の概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。

管理者種類	巡視 義務	頻度	ゴロ合わせ
安全管理者	○	既定なし	アンナ
衛生管理者	○	週1以上	瑛太は週1デート
産業医 店社安全衛生管理者	○	月1以上	サテンは月1回
その他	×	-	-

①　安全管理者が他と違う

安全管理者が、特徴的である点です。衛生管理者は週1という頻度、店社安全衛生管理者や産業医は月1という頻度が規定されていますが、安全管理者は頻度の規定がありません。また、安全管理者は頻度が規定されていないだけであり、巡視義務がないわけではないのでこの点もご注意ください。

②　ここで出てきていない管理者には巡視義務がない

たとえば、統括安全衛生管理者や作業主任者、建設業のみ選任義務がある元方安全衛生管理者、総括安全衛生責任者は選任義務がありませんのでご注意ください。

それではまたお会いしましょう！庵谷でした！
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第8回 安全管理者、元方安全衛生管理者、店社安全衛生管理者の資格の主なもの

第8回は、労働安全衛生法から　「安全管理者、元方安全衛生管理者、店社安全衛生管理者の資格の主なもの」です。

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※iPodをお持ちの方は今回より、「歌詞」の箇所にゴロ合わせの解説が見られるようになりました。

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安全管理者、元方安全衛生管理者、店社安全衛生管理者の資格の主なもの

「杏里が西へ。下痢で最高！見せたらすごいや。」

前半の「杏里が西へ。」
杏里が西へ＝「あん」=安全管理者、「り」＝理系、「に」＝(大学等卒業後に)2年以上、「し」＝(高等学校卒業後等に)4年以上

中盤の「下痢で最高！」
下痢で最高＝「げ」=元方安全衛生管理者、「り」＝理系、「さ」＝(大学等卒業後に)3年以上、「こ」＝(高等学校等卒業後に)5年以上

最後の「見せたらすごいや。」
見せたらすごいや＝「見せたら」=店社安全衛生管理者、「す」＝(スリー)＝(大学等卒業後に)3年以上、「ご」＝(高等学校等卒業後に)5年以上、「や」＝(卒業要件なく)8年以上

それぞれの管理者で必要な経験年数をまとめています。総括安全衛生管理者や衛生管理者などこのゴロ合わせ「ゲヒアワセ」に出てきていないものは、卒業後の経験年数の規定がないということになります。


安全管理者、元方安全衛生管理者、店社安全衛生管理者の資格の主なものの概要

安全管理者、元方安全衛生管理者、店社安全衛生管理者の資格の主なものの概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。

管理者の種類	大学等 卒業後	高校等 卒業後	卒業要件無	ゴロ合わせ
安全管理者	理系2年 以上	理系4年 以上	-	杏里が西へ
元方安全 衛生管理者	理系3年 以上	理系5年 以上	-	下痢で最高
店社安全 衛生管理者	理系3年 以上	理系5年 以上	8年以上	見せたらすごいや

ゴロ合わせのポイント

店社安全衛生管理者は特徴的です。

安全管理者、元方安全衛生管理者は理系である必要がありますし、大学や高校などの卒業要件が絶対条件です。

しかし、店社安全衛生管理者は理系という制限はなく、大学や高校を卒業していなくても、現場の経験が8年以上あれば就任できるという特徴もあります。

店社安全衛生管理者は、そもそも小さな建築現場のようなイメージですから、範囲を広げているのでしょう。

それではまたお会いしましょう！庵谷でした！
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第7回 衛生管理者

第7回は、労働安全衛生法から　「衛生管理者」です。

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衛生管理者

「ご都合いい？兄さん。ゴクミは異常に深夜苦手な先生。」

前半の「ご都合いい？兄さん。」
ご都合いい？兄さん＝「ご」=50人以上、「つ」＝(ツー)＝200人超え、「ごう」＝500人超え、「いい」＝1,000人超え、「兄(にい)」＝2,000人超え、「さん」＝3,000人超え
→これを上から下へ順に書いていき、番号を順に1、2、3と6までふっていくと、事業場の規模により、衛生管理者が何人必要かを表す表の完成です。

中盤の「ゴクミは異常に深夜苦手な」
ゴクミは異常に＝「ごく」＝常時500人超えの労働者を使用し、かつ「み」＝坑内労働等の有害業務に常時30人以上の場合に1人以上で専任が必要となります。
深夜苦手＝有害業務には深夜業が含まれない

最後に「先生。」
先生＝1,000人超えで専任
→一般的な場合は、常時使用する労働者が1,000人超えの場合に専任が必要となるということ。


衛生管理者の概要

衛生管理者の概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。

事業規模 （一般）	衛生管理者数	ゴロ合わせ
50人以上	1人以上	ご
200人超え	2人以上	都
500人超え	3人以上	合
1,000人超え	4人以上	いい
2,000人超え	5人以上	兄(にい)
3,000人超え	6人以上	さん
※1,000人超え専任		先生

例外の場合	衛生管理者数	ゴロ合わせ
常時500人超えの労働者を使用かつ 坑内労働等の有害業務に常時30人以上	一般の場 合に準ず	ゴク
		ミ異常
※有害業務に深夜業は含まれない		深夜苦手

ゴロ合わせのポイント

産業医との比較がよく問われます。産業医では専任という考え方がないですが、一般的企業は1,000人以上で専属が必要となります。有害業務の場合は常時500人以上が従事している場合に専属となります。

産業医の場合は数字は同じでも「以上」であるところに注意ください。衛生管理者は「超え」ですので細かいところも覚えましょう。

また、産業医の場合は、有害業務に深夜業が含まれます。衛生管理者では含まれませんので細かいですが違いも覚えましょう。

それではまたお会いしましょう！庵谷でした！
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