第57回 1箇月単位の変形労働時間制の要件

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ

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第57回は、労働基準法から　「1箇月単位の変形労働時間制の要件」です。

「sharou057.mp3」をダウンロード

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1箇月単位の変形労働時間制の要件

「ロシアのマシュー、変にキザなシューコと、二週後ロシアへゆこう。１ヶ月」

ロシアの　　　　　＝　労使協定
マシュー　　　　　＝　または就業規則等に以下の事項を定める
変に　　　　　　　 ＝　変形期間
キザな　　　　　　＝　変形期間の起算日
シューコと　　　　＝　週法定労働時間を超えない定め
二週後　　　　　　＝　各日、各週の労働時間
ロシアへゆこう　＝　労使協定の場合は有効期間の定め
１ヶ月　　　　　　 ＝　１箇月単位の変形労働時間制の要件

　→労働基準法における1箇月単位の変形労働時間制の要件を表しています。　　　


1箇月単位の変形労働時間制の要件の概要とゴロ合わせのポイント

1箇月単位の変形労働時間制の要件を、キーワードとともに以下にまとめました。

要件			キーワード
労使協定または就業規則等に以下の事項を定める			ロシアのマシュー
	①	変形期間	変に
	②	変形期間の起算日	キザな
	③	変形期間を平均し、１週間当たりの労働時間が週法定労働時間を超えない定め	シューコと
	④	変形期間における各日、各週の労働時間	二週後
	⑤	労使協定のある場合は有効期間の定め （労働協定である場を除く）	ロシアへゆこう
⇒　１箇月単位の変形労働時間制の要件			１ヶ月

１箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定または就業規則その他これに準ずるもののいずれかに、要件となる事項を定める必要があります。

また、変形期間の途中において、業務の都合によって任意に労働時間を変更することはできないとされています。こちらも注意して下さい。


今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
それではまたお会いしましょう！

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第41回 三六協定の労働時間延長の限度基準

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KEN46が歌うエンディングテーマ『つかんで』が満を持して発売となりました。
また、秘伝！診断士暗記術のオープニングテーマ『Drive my way』も
同時発売となりました。

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第41回は、労働基準法から　「三六協定の労働時間延長の限度基準」です。

「sharou041.mp3」をダウンロード

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三六協定の労働時間延長の限度基準

「①いい子のイヨちゃん ②不妊な２５（ニジュウゴ） ③シーツのシミだけ４０個」
「④一夜（ひとよ）で５回、４時 ⑤に廃人、ナナコちゃん」
「⑥サービスがいつも旺盛、いい女 ⑦一年で、３６０回ミニを脱ぐ」


① いい子のイヨちゃん　　　　　　　  　 ＝　1週間　 15時間　 14時間
② 不妊な２５（ニジュウゴ）　　　　　  　＝　2週間　 27時間　 25時間
③ シーツのシミだけ４０個　　　　　　　＝　4週間　 43時間　 40時間
④ 一夜（ひとよ）で５回、４時　　　　 　＝　1箇月　 45時間　 42時間
⑤ に廃人、ナナコちゃん。　　　　　  　＝　2箇月　 81時間　 75時間
⑥ サービスがいつも旺盛、いい女　　＝　3箇月　120時間　110時間
⑦ １年で、３６０回ミニを脱ぐ　　　　 　＝　1年間　360時間　320時間

　→三六協定の労働時間延長の限度基準を表しています。
　

三六協定の労働時間延長の限度基準の概要とゴロ合わせのポイント

以下に対象年度ごとの保険料の額を、キーワードとともに一覧にまとめてみました。

一定期間	限度時間	限度時間 （※１）	キーワード
1週間	15時間	14時間	いい子のイヨちゃん
2週間	27時間	25時間	不妊な２５（ニジュウゴ）
4週間	43時間	40時間	シーツのシミだけ４０個
1箇月	45時間	42時間	一夜（ひとよ）で５回、４時
2箇月	81時間	75時間	に廃人、ナナコちゃん。
3箇月	120時間	110時間	サービスがいつも旺盛、いい女
1年間	360時間	320時間	１年で、３６０回ミニを脱ぐ
（※１） １年単位の変形労働時間制（対象期間が３箇月を超えるものに限る）で用いられる限度時間

36協定を締結する使用者及び過半数組織労働組合等は、時間外労働協定において一定期間についての延長時間を定めるにあたっては、限度時間を越えないようにしなければならないとされています。

ただし、この基準に適合しない協定を仮に結んだ場合でも、それが直ちに無効となる訳でも、労働基準監督署が基準に適合するものに変更できる訳でもありません。行政官庁はあくまで助言・指導が出来るに過ぎないので、この点も注意して下さいね。

今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
それではまたお会いしましょう！

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第31回 パートタイム労働者等に対する有給休暇の比例付与

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ

エンディングテーマ『つかんで』が満を持して発売となりました。
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第31回は、労働基準法から　「パートタイム労働者等に対する有給休暇の比例付与」です。

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パートタイム労働者等に対する有給休暇の比例付与

「非礼終始のイチロー、30未満を5人捨てる」

非礼＝有給休暇の比例付与

終始＝1週間の労働日数が4日以下

のイチロー＝1年間の所定労働日数が２１６日以下

30未満＝1週間の所定労働時間が30時間未満

5人＝1週間の労働日数÷5.2

捨てる＝端数は切り捨て

有給休暇の比例付与の対象となる労働者の条件、
そして比例付与対象者への付与日数を算出するための計算式を表しています。

①1週間の労働日数が4日以下の労働者 または
②1年間の所定労働日数が216日以下の労働者
かつ1週間の所定労働時間が30時間未満というのが対象となる労働者の条件です。

①または②を満たしても、１週間の所定労働時間が30時間以上の労働者については、比例付与ではなく通常の正規の有給の付与日数となります。

比例付与対象となった場合の付与日数は、

通常の付与日数かける、1週間の労働日数÷5.2になります。

例）1週間の労働日数が3日で、通常10日付与の場合、10日かける３÷５．２＝5.76日、これを端数は切り捨てで、5日の付与ということになります。

パートタイム労働者等に対する有給休暇の比例付与のポイント

せっかく5.2日をゴロ合わせでおぼえても、通常の付与日数がわからないと、比例付与日数を出すことができません。

今回のわたしのように間違わないように、0.5年で10日、1.5年で11日、2.5年で12日…しっかりおぼえておきましょう！

また、週ではなく1年間の所定労働日数で問われたときの対策もしておきましょう。

ゴロ合わせ中の「216」日が週換算では4日となり、
そこから下記表のように、48日ごとに1週間換算の労働日数が切り替わっていきます。

週	1年間
4日	169～216日
3日	121～168日
2日	73～120日
1日	48～72日

それではまたお会いしましょう！

今回思わぬところでクイズをまちがえてしまった受験生の４６でした！

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第21回 就業規則の絶対的必要記載事項と労働条件の絶対的明示事項

第21回は、労働基準法から　「就業規則の絶対的必要記載事項と労働条件の絶対的明示事項」です。

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就業規則の絶対的記載必要事項と労働条件の絶対的明示事項

「ユーキ、絶対コーチン自給大会ショーやろう！条件は聞かんで、バギーしょって！」

前半の「ユーキ、絶対コーチン自給大会ショーやろう！」で、就業規則の絶対的必要記載事項と労働条件の絶対的明示事項で記載する共通事項がまとめてあります。

ユーキ＝就業規則
絶対＝（就業規則の）絶対的必要記載事項、（労働条件の）絶対的明示事項
コー＝交替制の終業時転換に関する事項
チン＝賃金（臨時の賃金等除く） に関する事項
自＝始業・終業の時刻
給 =休憩時間、休日、休暇
大会＝退職に関する事項（解雇の事由を含む）
ショー＝昇給に関する事項

後半の「条件は聞かんで、バギーしょって！」で、労働条件の絶対的明示事項にのみ必要な記載事項がまとめてあります。

条件＝労働条件
聞かんで＝労働契約の期間
バ＝就業場所
ギー＝従事すべき業務に関する事項
しょって＝所定労働時間を超える労働の有無

就業規則の絶対的記載必要事項と労働条件の絶対的明示事項の概要とゴロ合わせのポイント

概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。

こちらは、著書『秘伝！中小企業診断士一次試験暗記術第一巻』の104～105ページに記載がありますので詳しくはそちらをご覧ください。

なお、この書籍は、ブログ右サイドバーからamazonを通じて購入することができます。

	就業規則の絶対的 必要記載事項	ゴロ 合わせ	労働条件の絶対的 明示事項
1	交替制の終業時転換 に関する事項	コー	交替制の終業時転換 に関する事項
2	賃金(臨時の賃金等除く) に 関する事項	チン	賃金(臨時の賃金等除く) に 関する事項
3	始業・終業の時刻	自	始業・終業の時刻
4	休憩時間、休日、休暇	給	休憩時間、休日、休暇
5	退職に関する事項 （解雇の事由を含む）	大会	退職に関する事項 （解雇の事由を含む）
6	昇給に関する事項	ショー	昇給に関する事項
7		聞かんで	労働契約の期間
8		バ	就業場所
9		ギー	従事すべき業務に関する事項
10		しょって	所定労働時間を超える 労働の有無

①　「退職」ときたら要注意！
退職に関しては、絶対的、つまり必ず記載しなくてはなりません。また、退職手当については相対的、つまりその制度があれば記載しなくてはいけない項目となります。

②　共通な項目とそうでない項目を分類する！　　
労働条件の絶対的明示事項のみ、労働契約の期間、就業場所、従事すべき業務に関する事項、所定労働時間を超える労働の有無の4つを記載しなくてはならず、これは就業規則の絶対的必要記載事項とはなっておりませんので注意が必要です。

庵谷でした！
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第2回 適用除外

第2回は、労働基準法から　「適用除外」です。

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適用除外

「ノースの君、管理して！断続的に！教官！」

「ノース」＝農業・水産業等に従事する者

「君」＝機密の事務を取り扱う者

「管理」＝管理監督者

「（管理）し」「断続的に」「教官」＝監視または断続的労働に従事する者で使用者が所轄労働基準監督署長の許可受けた者

適用除外の概要

労働基準法の労働時間、休憩、休日に関して以下の者には適用しません。この４つについてまとめたものが今回のゴロ合わせです。

①農業・水産業等に従事する者
②機密の事務を取り扱う者
③管理監督者
④監視または断続的労働に従事する者で使用者が所轄労働基準監督署長の許可受けた者

ゴロ合わせのポイント

①　農業・水産業のみで、林業は含まれない！

ついつい農林水産と言ってしまいがちですが、正確には林業は含まれません。「ノース」なのでそのまま農業・水産業と覚えてくださいね。

②　許可が必要なのは監視または断続的労働に従事する者だけ！

所轄労働基準監督署長の許可が必要なのは監視または断続的労働に従事する者のみです。それ以外の人は許可が特に必要でなく当然に適用除外となりますのでご注意ください。

③　適用除外の範囲は労働時間、休憩、休日のみです！

適用除外となっているのは労働時間、休憩、休日のみです。たとえば深夜労働や就業規則の規定などは適用されるので要注意です。この範囲も細かいですが覚えましょう。

それではまた次週お会いしましょう！庵谷でした！

第1回 変形労働時間制

記念すべき第1回は、労働基準法から　「変形労働時間制」です。

「sharou001.mp3」をダウンロード

↑ＰＣで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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変形労働時間制

「１週間塩１０グラムで再考慮、１年間塩と昆布」

「１週間」＝１週間単位の非定形的変形労働時間制

「塩１０グラム」＝「塩（シオ）」１週間上限４０時間、「１０グラム」１日上限１０時間

「再考慮」＝「さ」30人未満の「い」飲食店、「こう」小売業、「りょ」旅館、料理店

「１年間」＝１年単位の変形労働時間制

「塩と昆布」＝塩（シオ）１週間平均４０時間、「と」１日上限１０時間、「昆布」１週間上限５２時間

変形労働時間制の概要

変形労働時間制は１箇月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、１年単位の変形労働時間制、１週間単位の非定型的変形労働時間制の4種に分けられます。

この4種について、労働時間の上限規制、週平均労働時間、業種・規模の規制、必要手続き・届出についてまとめたものが以下の表となります。

	１箇月単位の変形労働時間制	フレックスタイム制	１年単位の変形労働時間制	１週間単位の非定型
労働時間の上限規制	無	無	（塩と昆布） 原則： １日＝10時間 １週間＝52時間	（塩１０グラム） １日＝10時間 １週間＝40時間
週平均労働時間	法定労働時間	法定労働時間	40時間	-
業種・規模の制限	無	無	無	（再考慮） 常時使用する労働者数30人未満の、飲食店、小売業、旅館、料理店
必要手続き、届出	労使協定＋届出 または就業規則等	就業規則等＋労使協定	労使協定＋届出	労使協定＋届出

今回のゴロ合わせで触れているものを、水色としています。また、それと一緒に簡単に覚えられるものを薄いオレンジで表しています。そのほか、覚えておいたほうが良いと思うものは白で表しています。

このひとつのゴロ合わせと周辺知識をさっくり覚えてしまえば、得点UPにつながりやすいのでぜひ覚えましょう。

ゴロ合わせのポイント

①　塩１０グラムと塩と昆布を間違わないように！

塩10グラム（１週間単位の非定形的変形労働時間制 ）
①　「塩」1週間上限40時間
②　「10グラム」１日上限10時間

塩と昆布（１年単位の変形労働時間制）
①　「塩」1週間平均40時間
②　「と」１日上限10時間
③　「昆布」１日上限52時間

この二つの部分ですが、それぞれで順番が異なっていますのでご注意ください。特に40時間は両方で出てきていますが、１週間単位の非定形的変形労働時間制では上限を、１年単位の変形労働時間制では平均を表していることをご注意ください。

②　業種・規模の規制があるのは１週間単位の非定形的変形労働時間制 だけ！

「再考慮」の常時使用する労働者数30人未満の、飲食店、小売業、旅館、料理店という規制について、１週間単位の非定形的変形労働時間制のみの要件であり、他の変形労働時間制には業種・規模の制限がないということも一緒に覚えましょう。

この１つのゴロ合わせと周辺知識で得点UPの可能性が高くなりますので、ポッドキャストを聞きながら是非覚えて下さい！

本日は、社労士第40回試験の合格発表がありました。平成20年に受験した私も、無事合格することができました。これは私の実力だけでなく、皆様の応援や温かいお言葉があったからだと思います。

これからは、社労士試験合格のために、皆様に素敵な情報を提供できるように誠心誠意努めますので、応援よろしくお願いいたします！

庵谷でした。