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2010年10月

2010年10月26日 (火)

第102回 社会保険労務士法の登録拒否事由

第102回は、社会保険に関する一般常識から 「社会保険労務士法の登録拒否事由」です。

社会保険労務士法はかなり出題頻度が高いので、よく出るところをゴロ合わせにして覚えましょう!

今回は、平成17年の試験問題が流れます。
放送を聞いて問題を解けるようになりましょう!

2011年版にはゴロ合わせが増え、かつ変更されます。お楽しみに!

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社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ①

秘伝!社労士暗記術が月刊誌『社労士V』に掲載されます!

庵谷が書いた記事が、『社労士V12月号』に掲載されます。発売日は11月1日。「秘伝!社労士暗記術」で特に人気のあるゴロ合わせが掲載されます。

さらに、未発表で『2011年版秘伝!社労士試験暗記術』掲載予定のゴロ合わせや、過去問を解いてみるコーナーがあったりと盛りだくさん。現在予約受付中です!

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ②

社会保険労務士暗記研究会では新メンバーを募集しています

現在受験生で頑張っている人、そして、社労士の方。
10万人以上登録している人がいる番組に携わってみませんか?

応募方法はsharoushi.*nki@gmail.comの*部分をaに変えたメールアドレスまで
以下を記載しご応募下さい。

① 氏名(漢字と読み仮名)、ペンネーム(あればで結構です)
② 秘伝!社労士暗記術でどんなことがしたいかという抱負

こちらから、折り返し連絡させて頂きます。
皆様のご応募お待ちしております!!!

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ③

秘伝!社労士試験暗記術第1巻(労働編)
秘伝!社労士試験暗記術第2巻(社会保険編)(ともに同友館)2010 年4月15日発売!!
未発表ゴロ合わせや最近の試験傾向に対応したゴロ合わせ、最新の過去問などが詰まって盛りだくさんです。第1巻、第2巻を同時購入された方は「秘伝!社労士暗記術」公開収録でお話してみませんか?ご応募は上のメールアドレスまで!

秘伝!中小企業診断士1次試験暗記術〈2010年版 第1巻〉
秘伝!中小企業診断士1次試験暗記術〈2010年版 第2巻〉
(ともに同友館)
2010年2月18日に発売しました!!
上のリンクをクリックで購入できます。詳細は「秘伝!診断士暗記術」の公式ブログまで!

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ④

最新情報をお伝えする公式twitterアカウントも開設していますので、興味のある方はぜひフォローしてみて下さい。庵谷のアカウントは「ioritani」、46のアカウントは「46s」です。こちらもフォローしてみてください。

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「sharou102.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

今回は放送上で、平成17年試験の問題が流れます。
公式参考書を用意して実際に解いてみましょう。
こちらの過去問は、2011年版に収録予定です。


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社会保険労務士法の登録拒否事由

「東京は超便利な高校。でも心身冷え包帯生産」

東京否事由

超便利高校戒処分により、護士、税士、認会計士、政書士の業務を停止された者で、現にその処分を受けている者

心身心身の故障により社会保険労務士の業務を行うことができない者

え=社会保険労務士の信用または位を害する恐れがある者等

包帯生産=各種険料について登録申請日の前日までに納処分を受け、処分を受けた日から当な理由なく3月以上の期間にわたり、当該処分を受けた日以降に納期限の到来した保険料のすべてを引き続き滞納している者


社会保険労務士法の登録拒否事由の概要


イメージ図、イメージ、関連用語の「登録の取消」と「罰則」は秘伝!社労士試験暗記術第2巻(社会保険編)138~141ページをご覧ください。

ちなみに社会保険労務士法の懲戒処分は以下を聞いてみてください。

社会保険労務士法の懲戒処分→第30回

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それではまたお会いしましょう!庵谷でした!
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2010年10月19日 (火)

第101回 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の雇用管理改善等に関する措置

第101回は、労務管理その他の労働に関する一般常識から 「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の雇用管理改善等に関する措置」です。

どんな場合に差別的取り扱いが禁止で、どんな場合に努力義務や配慮義務が生じるのかをおぼえましょう。

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社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ①

秘伝!社労士暗記術が月刊誌『社労士V』に掲載されます!

庵谷が書いた記事が、『社労士V12月号』に掲載されます。発売日は11月1日。「秘伝!社労士暗記術」で特に人気のあるゴロ合わせが掲載されます。

さらに、未発表で『2011年版秘伝!社労士試験暗記術』掲載予定のゴロ合わせや、過去問を解いてみるコーナーがあったりと盛りだくさん。現在予約受付中です!

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ②

社会保険労務士暗記研究会では新メンバーを募集しています

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応募方法はsharoushi.*nki@gmail.comの* 部分をaに変えたメールアドレスまで
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① 氏名(漢字と読み仮名)、ペンネーム(あればで結構です)
② 秘伝!社労士暗記術でどんなことがしたいかという抱負

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社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ③

秘伝!社労士試験暗記術第1巻(労働編)
秘伝!社労士試験暗記術第2巻(社会保険編)(ともに同友館)2010 年4月15日発売!!
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秘伝!中小企業診断士1次試験暗記術〈2010年版 第1巻〉
秘伝!中小企業診断士1次試験暗記術〈2010年版 第2巻〉
(ともに同友館)
2010年2月18日に発売しました!!
上のリンクをクリックで購入できます。詳細は「秘伝!診断士暗記術」の公式ブログまで!

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ④

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第101回は、労務管理その他の労働に関する一般常識から 「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の雇用管理改善等に関する措置」です。

「sharou101.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の雇用管理改善等に関する措置

ジダン、同一期間活用禁止、金庫近距離ドバイ、教職義務」

ジダン(時短)短時間労働者の雇用管理改善等に関する措置
同一
=業務内容及び責任の程度が通常の労働者と同一である短時間労働者
期間
期間の定めのない労働契約を締結していること
活用
=人材活用=職務内容及び配置に関する事項
禁止
=差別的取り扱い禁止
金庫
=通常の労働者との均衡がとれた待遇の確保のための措置
=賃の決定
育訓練の実施
=福構成施設の利用
=(上記については)力義務
バイ
=(または)慮義務
教職
=通常の労働者に対して実施する育訓練で、務遂行に必要な能力を付与するためのもの
義務
=実施義務

短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の雇用管理改善等に関する措置のポイント

事業主は、
①業務の内容及び責任の程度が通常の労働者と同一である短時間労働者で、
期間の定めのない労働契約を継続していて、
③同じ人材活用の仕組み(職務の内容及び配置の変更が全期間において通常の労働者と同一と見込まれる)

の場合は

①賃金の決定
②教育訓練の実施
③福利厚生施設の利用

その他の待遇について差別的取扱いをしてはならないとされています。

秘伝!社労士試験暗記術第1巻(労働保険編)168~169ページをご覧ください。

今回は「ただ収録に来てる人」(?)46がお送りさせて頂きました。
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2010年10月12日 (火)

第100回 100回記念番組

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ①

社会保険労務士暗記研究会では新メンバーを募集しています

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① 氏名(漢字と読み仮名)、ペンネーム(あればで結構です)
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社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ②

秘伝!社労士試験暗記術第1巻(労働編)
秘伝!社労士試験暗記術第2巻(社会保険編)(ともに同友館)2010 年4月15日発売!!
未発表ゴロ合わせや最近の試験傾向に対応したゴロ合わせ、最新の過去問などが詰まって盛りだくさんです。第 1巻、第2巻を同時購入された方は「秘伝!社労士暗記術」公開収録でお話してみませんか?ご応募は上のメールアドレスまで!

秘伝!中小企業診断士1次試験暗記術〈2010年版 第1巻〉
秘伝!中小企業診断士1次試験暗記術〈2010年版 第2巻〉
(ともに同友館)
2010年2月18日に発売しました!!
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社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ③

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第100回は、「100回記念番組」です。

「sharou100.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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第100回記念番組

2008年11月にスタートした当番組はもう少しで配信開始から
2年が経過しようとしています。

第50回記念番組に引き続き、無事に第100回記念番組を迎えることができたのは、
皆様リスナーの方々の応援のおかげです。
本当にありがとうございます。

第50回配信から、今回までには以下のようなエピソードがありました。

(1) 登録者数が100,000人を突破!
始まった当初は約500人だった登録者数も、現在ではその約200倍
である100,000人を突破しました。

(2) ゼッキーさんの参画!
秘伝社労士に初の女性メンバーである「ゼッキーさん」が加わり、
番組がパワーアップするとともに、華やかさが増しました。

(3) 初の書籍化!

秘伝社労士暗記術の初めての書籍である、「秘伝!社労士試験暗記術第1巻(労働編)」と
「秘伝!社労士試験暗記術第2巻(社会保険編)」が同友館さんから4月15日に出版されました。
発売当初は、Amazonで売り切れが続くなどしたこともあり、ご迷惑をお掛けしました。
現在も引き続きご好評頂いております。

(4) 公開収録の開催!
「秘伝!社労士暗記術」の書籍を購入頂いた方向けの公開収録を開催し、
抽選で当選されたマルタンさんにご参加頂きました。

(5) オープニングテーマ曲の発売!
「秘伝!社労士暗記術」のオープニングテーマの『Flavor』と、ヨーヨー世界チャンピオンBLACKのテーマ曲『Thankful Days』がiTunesより発売されました。

(6) twitterアカウントの開設
最新情報をお伝えする公式twitterアカウントが開設されました。


これからも引き続き皆様にとってより楽しく役立つ番組を目指して頑張っていきますので、
応援よろしくお願い致します。

なお今回は、100回記念ということで、これまでのゴロ合わせのなかで反響を大きかった、
「基本手当の所定給付日数(特定受給資格者)」をアンコールで配信させて頂きます。


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基本手当の所定給付日数(特定受給資格者)

「①サンザシ6杯 ②さんざんむな(胸)焼け ③ザーザー6回吐く
 ④見ろ吐くサムライ ⑤未婚無名八(むなはち)」

サンザシ6杯 = 3、3、4、6、‐
さんざんむな焼け = 3、3、6、7、8
ザーザー6回吐く = 3、3、6、8、9
見ろ吐くサムライ = 3、6、8、9、11
未婚無名八 = 3、5、6、7、8

基本手当の所定給付日数の概要とゴロ合わせのポイント

所定給付日数の一覧は全ての日数を「30で割る」と覚えやすくなります。

まず、特定受給資格者の「通常の」所定給付日数の一覧を見て行きます。

<1.特定受給資格者の所定給付日数 >
算定基礎期間 1年未満 1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上
No. 年齢
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
30歳以上
35歳未満
90日 90日 180日 210日 240日
35歳以上
45歳未満
90日 90日 180日 240日 270日
45歳以上
60歳未満
90日 180日 240日 270日 330日
60歳以上
65歳未満
90日 150日 180日 210日 240日

次に、「30で割った」所定給付日数の一覧を、キーワードとともに確認していきます。

<1.特定受給資格者の所定給付日数 (30で割ったもの) >
算定基礎期間 1年未満 1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上 キーワード
No. 年齢
30歳未満 3 3 4 6 -
(ハイフン)
サンザシ6杯
30歳以上
35歳未満
3 3 6 7 8 さんざん
むな(胸)焼け
35歳以上
45歳未満
3 3 6 8 9 ザーザー
6回吐く
45歳以上
60歳未満
3 6 8 9 11 見ろ吐く
サムライ
60歳以上
65歳未満
3 5 6 7 8 未婚無名八

各所定給付日数がシンプルになり、非常に覚えやすくなったかと思います。


今回はクロちゃんがお送りさせて頂きました。
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2010年10月 5日 (火)

第99回 育児介護休業法の事業主が講ずべき勤務時間短縮等の措置

第99回は、労務管理その他の労働に関する一般常識から「育児介護休業法の事業主が講ずべき勤務時間短縮等の措置」です。

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社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ①

社会保険労務士暗記研究会では新メンバーを募集しています

現在受験生で頑張っている人、そして、社労士の方。
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応募方法はsharoushi.*nki@gmail.comの* 部分をaに変えたメールアドレスまで
以下を記載しご応募下さい。

① 氏名(漢字と読み仮名)、ペンネーム(あればで結構です)
② 秘伝!社労士暗記術でどんなことがしたいかという抱負

こちらから、折り返し連絡させて頂きます。
皆様のご応募お待ちしております!!!

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ②

秘伝!社労士試験暗記術第1巻(労働編)
秘伝!社労士試験暗記術第2巻(社会保険編)(ともに同友館)2010 年4月15日発売!!
未発表ゴロ合わせや最近の試験傾向に対応したゴロ合わせ、最新の過去問などが詰まって盛りだくさんです。第 1巻、第2巻を同時購入された方は「秘伝!社労士暗記術」公開収録でお話してみませんか?ご応募は上のメールアドレスまで!

秘伝!中小企業診断士1次試験暗記術〈2010年版 第1巻〉
秘伝!中小企業診断士1次試験暗記術〈2010年版 第2巻〉
(ともに同友館)
2010年2月18日に発売しました!!
上のリンクをクリックで購入できます。詳細は「秘伝!診断士暗記術」の公式ブログまで!

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ③

最新情報をお伝えする公式twitterアカウントも開設していますので、興味のある方はぜひフォローしてみて下さい。庵谷のアカウントは「ioritani」、 46のアカウントは「46s」です。こちらもフォローしてみてください。

Twitter Button from twitbuttons.com

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「sharou099.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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育児・介護休業法の事業主が講ずべき勤務時間短縮等の措置

「一味の金太、いざ一休来た。妖怪レグザ」 

一味1
金太務時間の縮等の措置
いざ1歳から3歳に達するまでの子を養育する労働者
一休来た業の制度に準ずる措置 または 務時間の縮等の措置
妖怪要介護状態にある対象家族を就業しつつ介護する労働者
レグザ=労働者の申し出に基づく続する93日の期間以上の期間における勤務時間の短縮等の措置

育児・介護休業法の事業主が講ずべき勤務時間短縮等の措置の概要

対象となる労働者講ずべき措置キーワード
1満の子を就業しつつ養育する労働者 務時間の縮等の措置 一味金太
1歳から3歳に達するまでの子を養育する労働者 業の制度に準ずる措置 又は 務時間の縮等の措置 いざ一休来た
要介護状態にある対象家族を就業しつつ介護する労働者 労働者の申出に基づく続する93日(原則)の期間以上の期間における勤務時間の短縮等の措置 妖怪レグザ

イメージ図、イメージ、用語解説やポイントの整理等は

秘伝!社労士試験暗記術第1巻(労働保険編)164~165ページをご覧ください。

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今回の担当は46でした!いよいよ次回は第100回。
約2年間続けてきたみなさまへの感謝をこめてお送りしたいと思います!

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