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2009年12月 2日 (水)

第57回 1箇月単位の変形労働時間制の要件

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ

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第57回は、労働基準法から 「1箇月単位の変形労働時間制の要件」です。

「sharou057.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。


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1箇月単位の変形労働時間制の要件

「ロシアのマシュー、変にキザなシューコと、二週後ロシアへゆこう。1ヶ月」

ロシアの     = 労使協定
マシュー     = たは業規則等に以下の事項を定める
に        = 形期間
キザな      = 変形期間の起算
シューコと    = 法定労働時間をえない定め
二週後      = 各、各の労働時間
ロシアへゆこう = 労使協定の場合は有効期間の定め
1ヶ月       = 1箇月単位の変形労働時間制の要件


 →労働基準法における1箇月単位の変形労働時間制の要件を表しています。   


1箇月単位の変形労働時間制の要件の概要とゴロ合わせのポイント

1箇月単位の変形労働時間制の要件を、キーワードとともに以下にまとめました。


要件 キーワード
労使協定たは業規則等に以下の事項を定める ロシアのマシュー
  形期間
  変形期間の起算 キザ
  変形期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定労働時間をえない定め シューコ
  変形期間における各、各の労働時間 二週
  労使協定のある場合は有効期間の定め
(労働協定である場を除く)
ロシアゆこう
 ⇒ 1箇月単位の変形労働時間制の要件 1ヶ月


1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定または就業規則その他これに準ずるもののいずれかに、要件となる事項を定める必要があります。

また、変形期間の途中において、業務の都合によって任意に労働時間を変更することはできないとされています。こちらも注意して下さい。


今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
それではまたお会いしましょう!

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