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2009年10月

2009年10月26日 (月)

第52回 入院時生活療養費

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ

KEN46が歌うエンディングテーマ『つかんで』が満を持して発売となりました。
また、秘伝!診断士暗記術のオープニングテーマ『Drive my way』も
同時発売となりました。

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KEN46

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第52回は、健康保険法から 「入院時生活療養費」です。

「sharou052.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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入院時生活療養費

テンション意外で  = 低所得者以外
入院          = 保険医療機関Ⅰ(Ⅱ)に入院している者
四郎          = (一食につき)460円
死にそう        = (一食につき)420円
かぜが          = (低所得者で)市町村民非課税
ついに         = (一食につき)210円
なおっても異常   = 70以上で、
しょがな       = 判定基準がない者
いさ           = (一食につき)130円
            = 居
だ           = (一日につき)320円


 →健康保険法における入院時生活療養費の対象者ごとの生活療養標準負担額を表しています。   


入院時生活療養費の概要とゴロ合わせのポイント

入院時生活療養費の対象者ごとの生活療養標準負担額を、キーワードとともに以下にまとめました。


対象者 生活療養
標準負担額
キーワード
入院医療の必要性の高いもの (入院時食事
療養費と同じ)
(入院時食事
療養費を参照)
低所得者
以外で
保険医療機関Ⅰに 入院して
いる者
(一食につき)
46
0円
テンション
意外で入院、
四郎死に
そう
保険医療機関Ⅱに (一食につき)
42
0円
(低所得者で)
市町村民非課税
(一食につき)
21
0円
かぜついに、
70以上で、
判定基準
がない者
(一食につき)
13
0円
なおっても異常
しょうがないさ
(②~⑤の)居 (一日につき)
32
0円
銃殺


ゴロ合わせから除かれている「入院医療の必要性の高いもの」とは、『病状の程度が重篤な者または常時のもしくは集中的な医学的処置、手術その他の治療を要する者として厚生労働大臣が定める者』を指します。
こちらは第46回で取り上げた「入院時食事療養費」と同じ額になっていますので、あわせて覚えていって下さい。


今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
それではまたお会いしましょう!

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2009年10月21日 (水)

第51回 社会保険の不服審査機関

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ

KEN46が歌うエンディングテーマ『つかんで』が満を持して発売となりました。
また、秘伝!診断士暗記術のオープニングテーマ『Drive my way』も
同時発売となりました。

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第51回は、社会保険に関する一般常識から 「社会保険の不服審査機関」です。

「sharou051.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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社会保険の不服審査機関

「①県民選考写真館」

「②長州、タイの脱衣写真会」

「③国会最高かい?」


康保険法
=国年金法
員保険法
生年金保険法
写真館会保険

つまり、健康保険法、国民年金法、船員保険法、厚生年金保険法は基本的に
社会保険審査官に審査請求をすることになります。


長州=保険料その他の徴収金の賦課、徴収の処分(国民年金以外)
タイの=徴収の処分滞納処分(国民年金以外)
脱衣退時金に関する処分(厚生年金、国民年金)
写真会会保険

つまり、国民年金法以外の保険料その他の徴収金の賦課、徴収の処分、滞納処分および厚生年金保険法と国民年金法の脱退一時金に関する処分については社会保険審査会に審査請求することになります。


民健康保険法
護保険法
=各共組合法等
齢者の医療の確保に関する法律
かい=国民健康保険審査、介護保険審査、各共済組合等の審査、後期高齢者医療審査

つまり、国民健康保険法、介護保険法、各共済組合法、高齢者の医療の確保に関する法律について不服がある場合は、各審査会へ審査請求をすることになります。


社会保険の不服審査機関のポイント

一審制と二審制について

①の健康保険法、国民年金法、船員保険法、厚生年金保険法については社会保険審査官に審査請求します。その決定に不服がある場合は社会保険審査会に再審査請求という二審制をとっています。

③の国民健康保険法、介護保険法、各共済組合法、高齢者の医療の確保に関する法律、①の場合でも保険料の徴収や滞納処分、脱退一時金など(②)特定のものについては審査会のみの一審制になっています。

それではまたお会いしましょう!とんちゃんでした!
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2009年10月13日 (火)

第50回 50回記念番組

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ

KEN46が歌うエンディングテーマ『つかんで』が満を持して発売となりました。
また、秘伝!診断士暗記術のオープニングテーマ『Drive my way』も
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第50回は、「50回記念番組」です。

「sharou050.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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第50回記念番組

2008年11月にスタートした当番組はもう少しで配信開始から
1年が経過しようとしています。

最初は私庵谷と46さんの二人で始めた番組ですが、
大阪弁でいつも元気なトンちゃんと、いつも笑顔のスマイリー・クロちゃんを
迎えレベルアップしてきました。

今回、無事に50回を迎えることができたのは、
応援して頂いているリスナーの方々の応援があってのことだと
改めて思っています。

「秘伝!社労士暗記術」がスタートして以下のようなエピソードが
ありました。

今回はゴロ合わせではありませんが、「秘伝!社労士暗記術」が
どういう番組で、どういう歴史を歩んできたのかをお伝えするために今回配信させて
頂きました。

「秘伝!社労士暗記術」は以下のようなエピソードがありました。


(1) ココログのpodcasting juiceの2008年11月のpodcast新人ランキング1位!
兄弟番組の「秘伝!診断士暗記術」と同様に、新人ランキング1位を獲得できました。
また、「秘伝!診断士暗記術」を上回る勢いで登録者数が急増していきました。


(2) KEN46のテーマソングが販売開始!
兼ねてから要望の多かったKEN46の歌がmonstar shop及びiTunes Storeで配信開始となりました。多くの方に聴いていただき多くの反応を頂いております。

(3) 登録者数が50,000人を突破!
始まった当初は約500人だった登録者数も、現在ではその約100倍
である50,000人を突破しました。


(4) 初の書籍化決定!
書籍の発売が決定しました。『秘伝!中小企業診断士暗記術(第1巻)』『同(第2巻)』と同様に出版社の同友館さんから書籍化されることが決まりました。
現在の予定としては、2010年の1月頃出版される予定です。
過去問を解いてみるコーナーがあったりしてかなりお得な本になるように制作しておりますのでお楽しみに!


ということでこれからも、100回、200回、…、10,000回(??)
を目指して配信していこうと思いますので、応援のほどよろしくお願いいたします!!


それではまたお会いしましょう!庵谷でした!
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2009年10月 6日 (火)

第49回 男女雇用機会均等法の性別を理由とした差別的取扱い禁止事項

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ

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KEN46

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第49回は、労務管理その他の労働に関する一般常識から

 「男女雇用機会均等法の性別を理由とした差別的取扱い禁止事項」です。

「sharou049.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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男女雇用機会均等法の性別を理由とした差別的取扱い禁止事項

精査別を理由とした別的取扱い

なし禁止事項

公共格及び育訓練

風呂福利厚生

=住宅資金の貸付けその他

処刑=職種および雇用態の変更

体感退職の

抵抗年及び解雇並びに労働契約の更新

 →男女雇用機会均等法による、性別を理由とした差別的取扱いの禁止事項が並んでいます。  

性別を理由とする差別的取り扱いの禁止の概要とゴロ合わせのポイント

男女雇用機会均等法により、事業主は、次の(1)~(4)の事項について、労働者の性別を理由として、差別的取り扱いをしてはならないこととされています。

(1) 労働者の配置、昇進、降格及び教育訓練
 例)一定の役職に昇進するための試験の合格基準を性別により別々に用意する、など。

(2) 住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であって厚生労働省令で定めるもの
 例)福利厚生として用意されている生活資金や教育資金の貸付制度の適用について、性別によって差別的取り扱いを行うなど。

(3) 労働者の職種および雇用形態の変更
 例)「一般職」や「総合職」といった職種の変更を男女いずれかのみに適用するなど。

(4) 退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新
 例)退職勧奨の対象年齢の規定を男女別々に設けるなど。

今回は永遠の受験生?46がお送りさせていただきました。
それではまたお会いしましょう!

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