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2009年5月

2009年5月25日 (月)

第31回 パートタイム労働者等に対する有給休暇の比例付与

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ

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KEN46

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第31回は、労働基準法から 「パートタイム労働者等に対する有給休暇の比例付与」です。

「sharou031.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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パートタイム労働者等に対する有給休暇の比例付与

「非礼終始のイチロー、30未満を5人捨てる」

非礼=有給休暇の比例付与

終始=1間の労働日数が4日以下

のイチロー=1年間の所定労働日数が216日以下

30未満=1週間の所定労働時間が30時間未満

5人=1週間の労働日数÷5.2

捨てる=端数は切り捨て

有給休暇の比例付与の対象となる労働者の条件、
そして比例付与対象者への付与日数を算出するための計算式を表しています。

①1週間の労働日数が4日以下の労働者 または
②1年間の所定労働日数が216日以下の労働者
かつ1週間の所定労働時間が30時間未満というのが対象となる労働者の条件です。

①または②を満たしても、1週間の所定労働時間が30時間以上の労働者については、比例付与ではなく通常の正規の有給の付与日数となります。

比例付与対象となった場合の付与日数は、

通常の付与日数かける、1週間の労働日数÷5.2になります。

例)1週間の労働日数が3日で、通常10日付与の場合、10日かける3÷5.2=5.76日、これを端数は切り捨てで、5日の付与ということになります。

パートタイム労働者等に対する有給休暇の比例付与ポイント

せっかく5.2日をゴロ合わせでおぼえても、通常の付与日数がわからないと、比例付与日数を出すことができません。

今回のわたしのように間違わないように、0.5年で10日、1.5年で11日、2.5年で12日…しっかりおぼえておきましょう!

また、週ではなく1年間の所定労働日数で問われたときの対策もしておきましょう。

ゴロ合わせ中の「216」日が週換算では4日となり、
そこから下記表のように、48日ごとに1週間換算の労働日数が切り替わっていきます。

1年間
4日 169~216日
3日 121~168日
2日 73~120日
1日 48~72日

それではまたお会いしましょう!

今回思わぬところでクイズをまちがえてしまった受験生の46でした!

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2009年5月19日 (火)

第30回 社会保険労務士法の懲戒処分

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ

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第30回は、社会保険に関する一般常識から 「社会保険労務士法の懲戒処分」です。

「sharou030.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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社会保険労務士法の懲戒処分

「チューを怠り、1年停止かい?」

チューを怠り=相当の意を怠り、真正の事実に反して申請書等の作成を行ったとき、又は不正行為の指示を行ったとき

1年停止1年以内の業務の停止

かい=戒告

「恋はしっかり1年停止」

恋=故意に、真正の事実に反して申請書等の作成を行ったとき、又は不正行為の指示を行ったとき

しっかり失格処分

1年停止1年以内の業務の停止

 社会保険労務士に対する懲戒処分は「①戒告」「②1年以内の業務の停止」「③失格処分」の3種類があります。
 そのうち、不正行為の指示等を行った等の場合はその不正行為の指示等が故意かそうでないかで、処分の重さが異なります。

故意でない場合は「①戒告」と「②1年以内の業務の停止」のみで「③失格処分」はありません。

故意の場合は「②1年以内の業務の停止」と「③失格処分」のみで「①戒告」はありません。

社会保険労務士法の懲戒処分ポイント

 厚生労働大臣は、不正行為の指示等を行ったときの場合を除くほか、社会保険労務士が次に掲げる場合に該当するときは、「①戒告」「②1年以内の業務の停止」「③失格処分」の3種類の懲戒処分をすることができます。

A添付書面等に虚偽の記載をしたとき

B社会保険労務士法及びこれに基づく命令若しくは労働社会保険諸法令の規定に違反したとき

C社会保険労務士たるにふさわしくない重大な非行があったとき

それではまたお会いしましょう!とんちゃんでした!
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2009年5月12日 (火)

第29回 障害者雇用促進法の障害者雇用率

第29回は、労務管理その他の労働に関する一般常識から 「障害者雇用促進法の障害者雇用率」です。

「sharou029.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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障害者雇用促進法の障害者雇用率

「①東京には ②いっぱいいっぱい
  ③特に豊胸脱衣マージャン」

① 「東京には

東京 = 都道府県等の育委員会
には = 100分の2.0

→上のキーワードは、障害者の雇用義務者である
  「都道府県等の教育委員会」とその障害者雇用率
  を表しています。
 
② 「いっぱいっぱい」

いっぱ = 一般事業主
いっぱ = 100分の1.8

→上のキーワードは、障害者の雇用義務者である
  「一般事業主」とその障害者雇用率
  を表しています。

③ 「特に豊胸脱衣マージャン」

特に豊胸だ   = 特殊法人、、地共団
ついマージャン = 100分の2.1

→上のキーワードは、障害者の雇用義務者である
  「特殊法人、国、地方公共団体」とその障害者雇用率
  を表しています。


障害者雇用促進法の障害者雇用率の概要とゴロ合わせのポイント

以下に雇用義務者ごとの障害者雇用率を、キーワードとともに一覧にまとめてみました。


雇用義務者 障害者雇用率 キーワード
道府県等の
育委員会
100分の2.0 東京には
一般事業主 100分の1.8 いっぱいっぱ
殊法人、
共団
100分の2.1 特に豊胸脱衣マージャン

事業主は、常時雇用する労働者の数に対して一定割合以上の身体障害者や知的障害者を雇用するように努める必要があります。
そしてその割合を定めているのが、この「障害者雇用率」になります。
なお、障害者雇用率を用いて算出される人数の端数(1人未満の端数)は切捨てます。

例えば、常時雇用する労働者の数が「56人」の「一般事業主」の場合、
「1人」の身体障害者又は知的障害者を雇用するよう努めなければならないことになります。

また、雇用された労働者に、重度身体障害者・重度知的障害者・精神障害者が含まれる場合、人数カウントの方法が若干特殊になるので、こちらも注意して下さいね。


今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
それではまたお会いしましょう!

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2009年5月 5日 (火)

第28回 老齢厚生年金における配偶者の特別加算 

第28回は、厚生年金保険法から 「老齢厚生年金における配偶者の特別加算」です。

「sharou028.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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老齢厚生年金における配偶者の特別加算

「特売日に受精で4人に増加。急にいい子はいや。」

特売日=偶者の別加算
受精=(老齢厚生年金の)給権者の年月日
4人=(切り替え日が)42
増加=以下に挙げる生年月日で数字が増えるほど増加していく
急に=昭和9
いいこ=昭和15
いや=昭和18

配偶者の特別加算をまとめています。
・昭和9年4月2日より昭和15年4月1日まで
・昭和15年4月2日より昭和16年4月1日まで
・昭和16年4月2日より昭和17年4月1日まで
・昭和17年4月2日より昭和18年4月1日まで
・昭和18年4月2日以降

と分類し、これにより配偶者特別加算の金額がかわっていきます。数字が増加するほど額が増えていくと覚えましょう。すべて切り替え日が4月2日であることもポイントです。

老齢厚生年金における配偶者の特別加算の概要とポイント

老齢厚生年金における配偶者の特別加算の概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。
額は記載しておりませんが、直近の額を確認するようにしましょう。

期間 加算額 ゴロ合わせ
昭和94月2日より昭和15年4月1日まで 数字が増えるほど増加 4人に増加。
急にいい子はいや。
昭和154月2日より昭和16年4月1日まで
昭和16年4月2日より昭和17年4月1日まで
昭和17年4月2日より昭和18年4月1日まで
昭和184月2日以降

 誰の年金で誰の生年月日かということが重要
配偶者の特別加算なのですが、老齢厚生年金の受給権者の生年月日により年金額が異なってきます。「配偶者の特別加算なのだから、配偶者の生年月日」と覚えないようにしましょう。

② 数字が増えれば配偶者の特別加算額は増えていく
遅く生まれた方が配偶者の特別加算額が増えていくということになります。
ただし、昭和9年4月1日以前に生まれた受給権者には配偶者の特別加算はつきませんのでこちらもあわせて覚えましょう。

それではまたお会いしましょう!庵谷でした!
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