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2009年3月

2009年3月30日 (月)

第23回 基本手当の所定給付日数

第23回は、雇用保険法から 「基本手当の所定給付日数」です。

「sharou023.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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基本手当の所定給付日数

「①サンザシ6杯 ②さんざんむな(胸)焼け ③ザーザー6回吐く
 ④見ろ吐くサムライ ⑤未婚無名八(むなはち)」


サンザシ6杯 = 3、3、4、6、‐
さんざんむな焼け = 3、3、6、7、8
ザーザー6回吐く = 3、3、6、8、9
見ろ吐くサムライ = 3、6、8、9、11
未婚無名八 = 3、5、6、7、8

→上のキーワードは、特定受給資格者における
  基本手当の所定給付日数を表しています。

「①はい、さみしい子 ②コート ③ご自由に」

はい、さみしい子 = ‐、3、3、4、5
コート = 5、10
ご自由に = 5、12

→上のキーワードは、一般被保険者・就職困難者における
  基本手当の所定給付日数を表しています。


基本手当の所定給付日数の概要とゴロ合わせのポイント

所定給付日数の一覧はそのままだと非常に覚えにくいですが、
全ての日数を「30で割る」と覚えやすくなります。

まず、特定受給資格者の「通常の」所定給付日数の一覧を見て行きます。

<1.特定受給資格者の所定給付日数 >
算定基礎期間 1年未満 1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上
No. 年齢
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
30歳以上
35歳未満
90日 90日 180日 210日 240日
35歳以上
45歳未満
90日 90日 180日 240日 270日
45歳以上
60歳未満
90日 180日 240日 270日 330日
60歳以上
65歳未満
90日 150日 180日 210日 240日

次に、「30で割った」所定給付日数の一覧を、キーワードとともに確認していきます。

<1.特定受給資格者の所定給付日数 (30で割ったもの) >
算定基礎期間 1年未満 1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上 キーワード
No. 年齢
30歳未満 3 3 4 6 -
(ハイフン)
サンザシ6杯
30歳以上
35歳未満
3 3 6 7 8 さんざん
むな(胸)焼け
35歳以上
45歳未満
3 3 6 8 9 ザーザー
6回吐く
45歳以上
60歳未満
3 6 8 9 11 見ろ吐く
サムライ
60歳以上
65歳未満
3 5 6 7 8 未婚無名八

各所定給付日数がシンプルになり、覚えやすくなったかと思います。


同様に、一般被保険者・就職困難者の「通常の」所定給付日数の一覧を見て行きます。

<2.一般被保険者>
算定基礎期間 1年未満 1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上
No. 年齢
全年齢 - 90日 90日 120日 150日

<3.就職困難者>
算定基礎期間 1年未満 1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上
No. 年齢
45歳未満 150日 300日
45歳以上
65歳未満
150日 360日

     
次に、「30で割った」所定給付日数の一覧を、キーワードとともに確認していきます。

<2.一般被保険者の所定給付日数 (30で割ったもの) >
算定基礎期間 1年未満 1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上 キーワード
No. 年齢
全年齢 -
(ハイフン)
3 3 4 5 はい、
さみしい子

<3.就職困難者の所定給付日数 (30で割ったもの) >
算定基礎期間 1年未満 1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上 キーワード
No. 年齢
45歳未満 5 10 コート
45歳以上
65歳未満
5 12 ご自由に

こちらについても覚えやすくなったかと思います。

今回の所定給付日数のゴロ合わせは、表の外枠である「基準日の年齢」と「算定基礎期間」を覚えることで初めて活用することが出来ますので、そちらについても頑張って覚えていって下さい!イメージで覚えることが出来るかと思います。


今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
それではまたお会いしましょう!

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2009年3月23日 (月)

第22回 労働者災害補償保険法の遺族(補償)年金の額

第22回は、労働者災害補償保険法から 「遺族(補償)年金の額」についてです。

「sharou022.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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遺族(補償)年金の額

「イッコーさんのにおい、フッフ、フッフ~」

イッコーさん=153日

におい=201日

フッフ、フッフ~=+22日、+22日

遺族(補償)年金の額は、受給権者およびその受給権者と生計を同じくしている受給資格者の合計数によって、給付基礎日額の153日分から245日分の額となります。以下にゴロ合わせに対応した表を載せますので、確認してください。

   遺族の数        額     ゴロ合わせ
1人 給付基礎日額の153日 イッコーさん
2人 給付基礎日額の201日 におい
3人 給付基礎日額の223日 フッフ(201日+22日)
4人以上 給付基礎日額の245日 フッフ~(223日+22日)

55歳以上または一定の障害の状態にある妻1人(特例)

給付基礎日額の175日

フッフ~(153日+22日)

※フッフ、フッフ~には3人4人以上+22日が2回という意味だけでなく、特例の場合はイッコーさん(153日)に+22日という意味がありますので、覚えてください。

遺族(補償)年金のポイント

遺族(補償)年金の受給資格者と受給権者

 労働者の死亡の当時、その収入によって生計を維持していた配偶者、子、父母、孫、祖父母および兄弟姉妹であって、妻以外の者については、労働者の死亡の当時、一定の年齢の者又は一定の障害の状態にある者が受給資格者となります。また、受給資格者の最先順位の者が受給権者となります。

●受給資格者となる年齢要件(労働者の死亡の当時)

 夫、父母、祖父母 … 55歳以上の者

 子、孫       … 18歳到達年度の末日までの間にある者

 兄弟、姉妹    … 55歳以上、または18歳到達年度の末日までの間にある者

以上、とんちゃんでした!
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2009年3月17日 (火)

第21回 就業規則の絶対的必要記載事項と労働条件の絶対的明示事項

第21回は、労働基準法から 「就業規則の絶対的必要記載事項と労働条件の絶対的明示事項」です。

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社労士暗記研究会からのお知らせ①

2013年版秘伝!社労士試験ゴロ合わせ合格術
2013年4月5より好評発売中です。

昨年までの2巻構成の『秘伝!社労士試験暗記術シリーズ』は
今年より1巻に濃縮され生まれ変わりました

今年のコンセプトは、過去問を徹底的に分析し、
過去10年間の試験で3回以上出題されている箇所のみを
ゴロ合わせ
にしました。

また、長すぎて使えない、短すぎて大事な箇所がない、
といったゴロ合わせも徹底的に見直して、
よりよいものにブラッシュアップしています。

お値段は2巻→1巻となったことにより、リーズナブルになりました

さらに過去問については、本書を購入いただいた読者の方限定で
右サイドバーより無料でPDFをプレゼントしています

(ダウンロード方法は本書をご確認ください)。

社労士試験の暗記地獄を乗り切るための、
必読の1冊となっております。
ぜひ、書店さん、インターネット書店さんでお買い求めください!

社労士暗記研究会からのお知らせ②

次回の公開収録は6月22日(土)の9:00から、東京の渋谷で行います。

応募方法はsharoushi.*nki@gmail.comの*部分をaに変えたメールアドレスまで
以下を記載しご応募下さい。

① 氏名(漢字と読み仮名)、ペンネーム(あればで結構です)
② 秘伝!社労士暗記術の感想(好きなゴロ合わせやご要望など)

こちらから、折り返し連絡させて頂きます。
皆様のご応募お待ちしております!!!

また、庵谷、安田による著書
『超快速勉強法』は好評発売中!
amazonではコツコツできない人でも短期間でスイスイ受かる! 超快速勉強法
より発売中です。 増刷や新聞広告に何度も掲載されました。
ぜひ、あわせてお買い求めください!

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「sharou021.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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就業規則の絶対的記載必要事項と労働条件の絶対的明示事項

(2013.06.21UP)
有期労働契約の継続・終了に係る予測可能性と納得性を高め、もって紛争の防止に資するため、契約更新の判断基準は、労働条件の絶対的明示事項に含まれることになりました。

これによりこの規定は労働条件の絶対的明示事項に移行されました。


「ユーキ、絶対コーチン自給大会ショーやろう!条件は聞かんで、バギーしょって!」

前半で、就業規則の絶対的必要記載事項と労働条件の絶対的明示事項で記載する共通事項がまとめてあります。

ユーキ
絶対=(就業規則の)絶対的必要記載事項、(労働条件の)絶対的明示事項
コー替制の終業時転換に関する事項
チン金(臨時の金等除く) に関する事項
=始業・終業の
=憩時間、日、
大会退職に関する事項(雇の事由を含む)
ショー給に関する事項

後半で、労働条件の絶対的明示事項にのみ必要な記載事項がまとめてあります。

条件=労働条件
聞かんで=労働契約の期間、期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項
=就業
ギー=従事すべき務に関する事項
しょって所定労働時間を超える労働の有無

就業規則の絶対的記載必要事項と労働条件の絶対的明示事項の概要とゴロ合わせのポイント

概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。

 

  就業規則の絶対的
必要記載事項
ゴロ
合わせ
労働条件の絶対的
明示事項
1 替制の終業時転換
に関する事項
コー 替制の終業時転換
に関する事項
2 (臨時の金等除く) に
関する事項
チン (臨時の金等除く) に
関する事項
3 始業・終業の 始業・終業の
4 憩時間、日、   憩時間、日、
5 退職に関する事項
雇の事由を含む)
大会 退職に関する事項
雇の事由を含む)
6 昇給に関する事項 ショー 昇給に関する事項
7   聞かん 労働契約の期間、期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項
8   就業
9   従事すべき務に関する事項
10   しょって 所定労働時間を超える
労働の有無

 

(2013.06.21UP)
ちなみに更新する場合の基準に関する事項については、雇用継続の可能性
についてある程度予見することが可能であることを要します。

たとえば「更新の有無」については、
自動的に更新する/更新する場合があり得る/契約の更新はしない

「契約更新の判断基準」については、
契約期間満了時の業務量により判断する/労働者の勤務成績、態度により判断する
/労働者の能力により判断する/会社の経営状態により判断する/
従事している業務の進捗状況により判断する


等を明示することが考えられるものである必要があります。


① 「退職」ときたら要注意!
退職に関しては、絶対的、つまり必ず記載しなくてはなりません。また、退職手当については相対的、つまりその制度があれば記載しなくてはいけない項目となります。

② 共通な項目とそうでない項目を分類する!  
労働条件の絶対的明示事項のみ、労働契約の期間、就業場所、従事すべき業務に関する事項、所定労働時間を超える労働の有無の4つを記載しなくてはならず、これは就業規則の絶対的必要記載事項とはなっておりませんので注意が必要です。

庵谷でした!

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2009年3月10日 (火)

第20回 確定拠出年金法の拠出限度額

第20回は、社会保険に関する一般常識から 「確定拠出年金法の拠出限度額」についてです。

「sharou020.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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確定拠出年金法の拠出限度額

※(2009年12月20日追加)
平成22年1月より拠出限度額が引き上げられます。ただし、個人型年金の第1号加入者については、変更がありません。

音声の解説は以下のとおり、訂正となります。お手数をおかけいたしますが、
よろしくお願いいたします


「今日限り。寄港なしのゴイチは、寄港ありの午後。こういちのロバでこうじが釜山へ。」

今日限り度額
寄港なし業型年金で生年金基金等の確定給付企業年金に加入がない
ゴイチ51,000円
寄港あり業型年金で生年金基金等の確定給付企業年金に加入がある
の午後25,500円
こういち人型年金で国民年金の第1号被保険者
ロバ68,000円
こうじ人型年金で国民年金の第2号被保険者
釜山23,000円

確定拠出年金法のポイント

納付
  企業型年金・・・事業主が資産管理機関に納付する
  個人型年金・・・加入者が国民年金基金連合会に納付する

・裁定
  権利を有する者の請求に基づいて記録関連運営管理機関等が裁定する。

 資産管理機関と記録関連運営管理機関等をごっちゃにしないようにしましょう。

   
今回はとんちゃんが作成しました!それではまたお会いしましょう!

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第19回 船員保険法の傷病手当金

第19回は、社会保険に関する一般常識の中から船員保険法の傷病手当金です。

「sharou019.mp3」をダウンロード

↑PCで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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船員保険法の傷病手当金

「女王が自然、ようこむき。理解に1月」

女王=職務

が=支給

自然=4か月間は標準報酬月額の

ようこむきか月をえる場合は標準報酬月額の

理解に1月=養のため職務に服することができない期」+「その後1月

→職務上の事由(通勤含む)による傷病の場合
  待期期間:なし
  支 給  額:支給開始後4か月間は標準報酬日額の全額
        4か月を超える場合は標準報酬日額の100分の60
    支給期間:「療養のため職務に服することができない期間」+「その後1月」の範囲内

「外がさぶくて3年が限度」

外=職務

が=支給

さぶくて=標準報酬日額の3分の2

3年が限度=支給開始後3年が限度

→職務外の事由による傷病の場合
 
待期期間:なし
 支 給  額:標準報酬日額の3分の2
 支給期間:支給開始後3年が限度

※(2009年12月20日追加)
(ゴロ合わせの変更はありません。)

船員保険制度を運営してきた社会保険庁が廃止に伴い、平成22年1月より船員保険制度の大改正がありました。変更点の例として、以下のものがあります。

・労災保険相当部分(職務上疾病・年金部門)と雇用保険相当部分(失業部門)は、労災保険制度と雇用保険制度に統合されます。

全国健康保険協会が新たな運営主体となります。また、労災保険相当部分と雇用保険相当部分は厚生労働省が新たな運営主体となります。

船員保険法の傷病手当金のポイント

船員保険法の傷病手当金は労働者災害補償保険法の休業(補償)給付や健康保険法の傷病手当金との比較で出題される場合が多いです。以下にこれらをまとめましたのでご確認ください。

労災の休業(補償)給付
 
待期期間:通算3日間
 支 給  額:給付基礎日額の100分の60
 支給期間:治癒または死亡するまで

健康保険法の傷病手当金
 待機期間:継続3日間
 支 給  額:標準報酬日額に3分の2
 支給期間:支給開始後1年6月が限度

今回は1度作成したものをとんちゃんが誤って消去してしまいました・・・
あわてて作成しなおしましたが、文章の表記が少し変わってしまっているかも知れません。ごめんなさい。
それではまたお会いしましょう!
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