第19回 船員保険法の傷病手当金

第19回は、社会保険に関する一般常識の中から船員保険法の傷病手当金です。

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船員保険法の傷病手当金

「女王が自然、ようこむき。理解に1月」

女王＝職務上

が＝支給額

自然＝４か月間は標準報酬月額の全額

ようこむき＝４か月を超える場合は標準報酬月額の６割

理解に１月＝「療養のため職務に服することができない期間」＋「その後１月」

→職務上の事由（通勤含む）による傷病の場合
　　待期期間：なし
　　支 給  額：支給開始後4か月間は標準報酬日額の全額
　　　　　　　　４か月を超える場合は標準報酬日額の１００分の６０
    支給期間：「療養のため職務に服することができない期間」＋「その後１月」の範囲内

「外がさぶくて３年が限度」

外＝職務外

が＝支給額

さぶくて＝標準報酬日額の３分の２

３年が限度＝支給開始後３年が限度

→職務外の事由による傷病の場合
　待期期間：なし
　支 給  額：標準報酬日額の３分の２
　支給期間：支給開始後３年が限度

※(2009年12月20日追加)
(ゴロ合わせの変更はありません。)

船員保険制度を運営してきた社会保険庁が廃止に伴い、平成22年1月より船員保険制度の大改正がありました。変更点の例として、以下のものがあります。

・労災保険相当部分(職務上疾病・年金部門)と雇用保険相当部分(失業部門)は、労災保険制度と雇用保険制度に統合されます。

・全国健康保険協会が新たな運営主体となります。また、労災保険相当部分と雇用保険相当部分は厚生労働省が新たな運営主体となります。

船員保険法の傷病手当金のポイント

船員保険法の傷病手当金は労働者災害補償保険法の休業（補償）給付や健康保険法の傷病手当金との比較で出題される場合が多いです。以下にこれらをまとめましたのでご確認ください。

→労災の休業（補償）給付
　待期期間：通算３日間
　支 給  額：給付基礎日額の１００分の６０
　支給期間：治癒または死亡するまで

→健康保険法の傷病手当金
　待機期間：継続３日間
　支 給  額：標準報酬日額に３分の２
　支給期間：支給開始後１年６月が限度

今回は１度作成したものをとんちゃんが誤って消去してしまいました・・・
あわてて作成しなおしましたが、文章の表記が少し変わってしまっているかも知れません。ごめんなさい。
それではまたお会いしましょう！
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