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2009年2月

2009年2月23日 (月)

第18回 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の高年齢者雇用確保措置

第18回は、労務管理その他の労働に関する一般常識から 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の高年齢者雇用確保措置」です。

「sharou018.mp3」をダウンロード

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高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の高年齢者雇用確保措置

「①婿の義務はageha行けい!
 ②いやよモーニングまで。イクローさんは夫婦父兄無視で。」

前半「婿の義務はageha行けい!について。

婿の義務65歳未満の定年の定めをしている事業者の義務
age=定年の引き上げ
ha行=定年の定めの
けい続雇用制度の導入

後半「いやよモーニングまで。イクローさんは夫婦父兄無視で。については平成18年~25年の経過措置を表し、定年を引き上げる場合にはこの年齢を下回ってはいけないと定めています。

いやよモーニング=平成184月1日~平成19年3月31日 :62
イクローさん=平成19年4月1日~平成22年3月31日 :63
夫婦父兄無視で=平成22年4月1日~平成25年3月31日 :64

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の高年齢者雇用確保措置の概要とゴロ合わせのポイント

高年齢者雇用確保措置の経過措置の概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。

定年を引き上げる場合の最低年齢が62歳の場合と63歳の場合は、開始時期のみゴロ合わせに含まれていますが、終了時期はゴロ合わせに含まれません。これは次のゴロ合わせで対応しており、重複を防いでいるためです。

       期間 最低
年齢
  ゴロ合わせ
   始期    終期
平成184月1日 平成19年3月31日 62 いやよモーニング
平成19年4月1日 平成22年3月31日 63 イクローさん
平成22年4月1日 平成25年3月31日 64 夫婦父兄無視


① 義務か努力義務かを分けて覚える

この措置は義務となっております。(ゴロ合わせでは「婿の義務は」となっています)。
労一、社一で共通して義務か努力義務かで引っかける問題が多くなっています。よって区別して覚えましょう。

② 経過措置は定年の引き上げについてのみ!

ゴロ合わせ後半の経過措置は、定年の引上げをする際、この経過措置の年齢を下回っていけないことを表しています。

つまり、定年の引き上げではなく、定年の廃止や継続雇用制度の導入をする際にはこの措置は不要です。たとえば、継続雇用制度を導入する場合に、平成25年3月31日に導入したとしても、64歳ではなく60歳でよいことになります。

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2009年2月16日 (月)

第17回 職業安定法の職業紹介事業

第17回は、労務管理その他の労働に関する一般常識から 「職業安定法の職業紹介事業」です。

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職業安定法の職業紹介事業

「①ユウコの故郷は最高。
 ②意地でも無料で今日ゴーゴー!
 ③地方の学童、コートは学校に無い。」

前半「ユウコの故郷は最高。」について。
ユウコ=料職業紹介事業
故郷生労働大臣の
最高=許可の有効期限が(新規)3年、(更新)5

中盤「意地でも無料で今日ゴーゴー!」について。
地でも無料で=般の無料職業紹介事業
故郷生労働大臣の
ゴーゴー!=許可の有効期限が(新規)5年、(更新)5

後半「地方の学童、コートは学校に無い。」について。
地方の学童=(無料職業紹介事業の)地方公共団体、校等、別法人
コート生労働大臣の
学校に無い=(職業紹介責任者の選任義務は)学校等のみ無い


職業安定法の職業紹介事業の概要とゴロ合わせのポイント


職業紹介事業の概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。

職業紹介事業者 許可or届出 許可有効期限 ゴロ合わせ
新規 更新
料職業紹介事業 生労働
大臣の
3 5 ユウコの故郷
は最高。
無料
職業
紹介
事業
般の無料職業紹介事業 生労働
大臣の
5 5年 意地でも無料で
故郷にゴーゴー!
地方公共団体 生労働
大臣の
- 地方の学童、
コートは
校等 生労働
大臣の
別法人 生労働
大臣の
※職業紹介責任者選任義務:学校等のみ、それ以外は有 学校に無い。

① 有料か無料かで整理する

・有料の場合と、無料の場合で一般の無料職業紹介事業者の場合:許可が必要
・無料の場合の地方公共団体、学校等、特別法人:届出が必要

体系的に覚えましょう。また、許可の場合の有効期間も必ず覚えましょう。ひっかけなどで問われやすいので気をつけましょう。

② 選任義務の有無を整理する

職業紹介責任者は基本的に選任義務があります。有料職業事業者や一般の無料職業紹介事業者、地方公共団体、特別法人は選任義務がありますが、唯一学校等は選任義務がありません

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2009年2月10日 (火)

第16回 特別支給の老齢厚生年金

第16回は、厚生年金保険法から 「特別支給の老齢厚生年金」です。

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特別支給の老齢厚生年金

「いろいろ西にはサーロイン!」

いろ     = 昭和 16 年4月1日以前
いろ     = 昭和 16 年4月2日以後
西       = 昭和 24 年4月2日以後
には     = 昭和 28 年4月2日以後
サーロイン = 昭和 36 年4月2日以後

→特別支給の老齢厚生年金の支給開始年齢は、生年月日によっていくつかのパターンに分かれます。
今回のキーワードは、一般男子におけるその生年月日の種類を表しています。



特別支給の老齢厚生年金の概要とゴロ合わせのポイント

以下に特別支給の老齢厚生年金の支給開始年齢(一般男子)を、キーワードとともに一覧にまとめてみました。


<一般男子のパターン>

No. キーワード 生年月日(一般男子) 支給開始年齢
定額部分 報酬比例部分
いろ 昭和16年4月1日以前 60歳 60歳
いろ 昭和16年4月2日以後 61歳~64歳 60歳
西 昭和24年4月2日以後 廃止 60歳
には 昭和28年4月2日以後 廃止 61歳~64歳
サーロイン 昭和36年4月2日以後 廃止 廃止


① 定額部分・報酬比例部分ともに60歳から支給
② 定額部分のみ2年ごとに1歳ずつ支給開始年齢引き上げ
③ 報酬比例部分のみ支給(定額は廃止)
④ 報酬比例部分のみ2年ごとに1歳ずつ支給開始年齢引き上げ(定額は廃止)
⑤ 定額部分・報酬比例部分ともに廃止


もともと老齢厚生年金は60歳から支給されていたのですが、ある時からこの支給開始年齢が65歳に引き上げられました。ただ、急に65歳から支給という訳にもいかず、引き上げを段階的に行うために経過措置的に設けられたのが、この「特別支給の老齢厚生年金」のようです。

特別支給の老齢厚生年金には「定額部分」と「報酬比例部分」の2つが存在し、それぞれ生年月日・性別等によって支給開始年齢が異なり、非常にややこしいです。
ただ、上の表にある『一般男子のパターン』を覚えれば、他のパターンもまとめて覚えることが出来るので、頑張って覚えて下さいね!


一般男子のパターン以外には、以下のようなものがあります。

<一般女子のパターン>
「一般女子」の支給開始年齢は、一般男子のちょうど「5年遅れ」です。
なので個別に覚える必要はありません。

<障害者・長期加入者の特例のパターン>
一般男子・一般女子の例外ケースとして、「障害者の特例」、「長期加入者の特例」といったようなものが設けられています。
ただ、これは一般男子・一般女子それぞれにおける「報酬比例部分」の動きと同じですので、こちらについても個別に覚える必要はありません。

<坑内員・船員の特例のパターン>
「坑内員・船員の特例」は、支給開始年齢のスタートが55歳であり、若干イレギュラーなパターンです。
ただこちらについても「一般女子」のパターン関連づけると、簡単に覚えることが出来ます。


今回の特別支給の老齢厚生年金の支給開始年齢で、注意して頂きたいのは、生年月日の切り替え日です。4月1日ではなく、「4月2日」が切り替え日ですので、間違えないように気をつけて下さいね!


1/24に兄弟番組、「秘伝!診断士暗記術」の書籍、
『秘伝!中小企業診断士一次試験暗記術』が発売されました。

近くの書店さんで見かけたときは、是非のぞいてみて下さいね!!!

今回もクロちゃんがお送りさせていただきました。
次回は庵谷さんカムバックの予定です!


それではまたお会いしましょう!

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2009年2月 1日 (日)

第15回 標準報酬月額・標準賞与額

第15回は、厚生年金保険法から 「標準報酬月額・標準賞与額」です。

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標準報酬月額・標準賞与額

「①結婚はいいに~(いいね~)、親類来よう!②コックはムーニーで行こう!」

① 「結婚はいいに~(いいね~)、親類来よう!

婚は58,000円(標準報酬月額・第1級)
い~にぃ1,210,000円(標準報酬月額・第47級)
類来よう=年度の計額で540万円(標準賞与額の上限)

→健保の標準報酬月額の範囲、標準賞与額の上限を表しています。

② 「コックはムーニーで行こう!
コッ
クは98,000円(標準報酬月額・第1級)
ムーニーで=620,000円(標準報酬月額・第30級)
行こう150万円(標準賞与額の上限)

→厚年の標準報酬月額の範囲、標準賞与額の上限を表しています。


標準報酬月額・標準賞与額の概要とゴロ合わせのポイント

以下に健康保険法と厚生年金保険法における標準報酬月額・標準賞与額の一覧にまとめてみました。

健保/厚年
標準報酬月額/標準賞与額
範囲/上限
健保
標準報酬月額の範囲
58,000円(第1級)~1,210,000円(第47級)
標準賞与額の上限
賞与の年度の累計額で540万円
厚年
標準報酬月額の範囲
98,000円(第1級)~620,000円(第30級)
標準賞与額の上限
各賞与の額で150万円

そもそも「標準報酬月額」・「標準賞与額」は保険料算定の基礎となる額のことです。健康保険法や厚生年金保険法では賃金のうち「3月を超える期間ごとに受けるもの」を『賞与』として扱い、それ以外の賃金で臨時で受けるものでないものを『報酬』として定義しています。そしてこれらの『報酬』や『賞与』をもとに仮定的に設けられた額が「標準報酬月額」・「標準賞与額」になります。

「標準報酬月額」は、報酬の月額をあらかじめ定められた等級区分にあてはめて決定されます。この等級区分、健康保険法は58,000円~1,210,000円の47等級、厚生年金保険法は98,000円~620,000円の30等級に定められています。

「標準賞与額」は、賞与額の1,000円未満を切り捨てて求めています。この「標準賞与額」には上限が設けられているのですが、健康保険法の上限が「年度の累計額」で540万円であるのに対し、厚生年金の上限は「各賞与の額」で150万円ですので、混同しないように注意して下さいね!

健保と厚年を別々に覚えると混乱してしまいがちなので、ゴロ合わせを使ってまとめて覚えてしまいましょう!


1/24に兄弟番組、「秘伝!診断士暗記術」の書籍、
『秘伝!中小企業診断士一次試験暗記術』が発売されました。

amazonや紀伊国屋書店さんなどで、発売早々に
売り切れたという報告を聞きました。

皆様の応援があってこそだと、とてもうれしくなります。
近くの書店さんで見かけたときは、のぞいてみて下さいね!!!

今回はクロちゃんがお送りさせていただきました!
それではまたお会いしましょう!
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