第54回 原則としての報酬比例部分の額

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ

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第54回は、厚生年金保険法から　「原則としての報酬比例部分の額」です。

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原則としての報酬比例部分の額

捕鯨　　　　　　　　＝　平均標準報酬月額
船が分断され　　 ＝　1000分の
ナイフ号から　　　＝　7.125～
救護　　　　　　　　＝　9.5
以後はサンマで　＝　H15.3までの
発起する　　　　　＝　被保険者期間の月数

　→厚生年金法における原則としての報酬比例部分の額を表しています。　　　


原則としての報酬比例部分の額の概要とゴロ合わせのポイント

原則としての老齢厚生年金の報酬比例部分の額の計算方法（平成15年３月まで）を、キーワードとともに以下にまとめました。

原則としての報酬比例部分の額の計算方法（H15年３月まで）
再評価率（H16改正後） を用いて算定した H15.3までの期間の 平均標準報酬月額	×	7.125～9.5	×	H15.3までの 被保険者期間の月数
		1000
捕鯨		船が分断され、 ナイフ号から救護		以後はサンマで 発起する

「老齢厚生年金の報酬比例部分の額」の計算は、①平成15年3月までの期間について算出した額と、②平成15年４月以降について算出した額とを合算することによって算出されます。
①については算定の基礎として「平均標準報酬月額」を用いるのに対し、②は「平均標準報酬額」を用いて算定するためです。
前者は「標準賞与額」を含めないのに対し、後者は含める点で大きく異なります。


今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
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第53回 障害基礎年金の支給要件

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第53回は、国民年金法から　「障害基礎年金の支給要件」です。

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障害基礎年金の支給要件

「初心者のヒップホップの二重労働の婿。小児は小1、2年で、傷心し色々直る。「炎は所詮、全然ノースメル」と兄さん。」

①　初心者のヒップホップの二重労働の婿＝
初診日の要件：以下のどちらか。
・被保険者であること
・被保険者であった者で、日本国内に住所を有し、60歳以上65歳未満

②　小児は小1、2年で傷心し色々直る＝
障害認定日の障害の程度の要件：以下のどちらかの日に障害等級1級または2級に該当
・初診日から1年6月を経過した日
・上記の期間内に治った場合、その治った日

③　「炎は所詮、全然ノースメル」と兄さん＝
保険料納付要件：初診日の前日に、初診日の属する月の前々月までに被保険者期間があるときは、保険料納付済期間＋保険料免除期間＞被保険者期間×2/3


障害基礎年金の支給要件の概要

(1)　初診日の要件
以下のどちらかを満たす必要があります。
・被保険者であること
・被保険者であった者で、日本国内に住所を有し、60歳以上65歳未満

(2)　障害認定日の障害の程度の要件
以下のどちらかの日に障害等級1級または2級に該当している必要があります。
・初診日から1年6月を経過した日
・上記の期間内に治った場合、その治った日

(3)　保険料納付要件
初診日の前日に、初診日の属する月の前々月までに被保険者期間があるとき、以下を満たしている必要があります。
保険料納付済期間＋保険料免除期間＞被保険者期間×2/3


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第52回 入院時生活療養費

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第52回は、健康保険法から　「入院時生活療養費」です。

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入院時生活療養費

テンション意外で　　＝　低所得者以外で
入院　　　　　　　　　　＝　保険医療機関Ⅰ（Ⅱ）に入院している者
四郎　　　　　　　　　　＝　（一食につき）４６０円
死にそう　　　　　　　 ＝　（一食につき）４２０円
かぜが　　　　　　　   ＝　（低所得者で）市町村民非課税者
ついに　　　　　　　　 ＝　（一食につき）２１０円
なおっても異常　　　＝　７０歳以上で、
しょうがな　　　　　　 ＝　判定基準所得がない者
いさ　　　　　　　　　  ＝　（一食につき）１３０円
銃　　　　　　　　　　  ＝　居住分
殺だ　　　　　　　　　  ＝　（一日につき）３２０円

　→健康保険法における入院時生活療養費の対象者ごとの生活療養標準負担額を表しています。　　　


入院時生活療養費の概要とゴロ合わせのポイント

入院時生活療養費の対象者ごとの生活療養標準負担額を、キーワードとともに以下にまとめました。

対象者			生活療養 標準負担額	キーワード
入院医療の必要性の高いもの			（入院時食事 療養費と同じ）	（入院時食事 療養費を参照）
低所得者 以外で、	保険医療機関Ⅰに	入院して いる者	（一食につき） ４６０円	テンション 意外で入院、 四郎死にそう
	保険医療機関Ⅱに		（一食につき） ４２０円
（低所得者で） 市町村民非課税者			（一食につき） ２１０円	かぜがついに、
７０歳以上で、 判定基準所得がない者			（一食につき） １３０円	なおっても異常 しょうがないさ
（②～⑤の）居住分			（一日につき） ３２０円	銃殺だ

ゴロ合わせから除かれている「入院医療の必要性の高いもの」とは、『病状の程度が重篤な者または常時のもしくは集中的な医学的処置、手術その他の治療を要する者として厚生労働大臣が定める者』を指します。
こちらは第46回で取り上げた「入院時食事療養費」と同じ額になっていますので、あわせて覚えていって下さい。


今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
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第51回 社会保険の不服審査機関

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第51回は、社会保険に関する一般常識から　「社会保険の不服審査機関」です。

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社会保険の不服審査機関

「①県民選考写真館」

「②長州、タイの脱衣写真会」

「③国会最高かい？」

①
県＝健康保険法
民＝国民年金法
選＝船員保険法
考＝厚生年金保険法
写真館＝社会保険審査官

つまり、健康保険法、国民年金法、船員保険法、厚生年金保険法は基本的に
社会保険審査官に審査請求をすることになります。

②
長州＝保険料その他の徴収金の賦課、徴収の処分（国民年金以外）
タイの＝徴収の処分滞納処分(国民年金以外)
脱衣＝脱退一時金に関する処分（厚生年金、国民年金）
写真会＝社会保険審査会

つまり、国民年金法以外の保険料その他の徴収金の賦課、徴収の処分、滞納処分および厚生年金保険法と国民年金法の脱退一時金に関する処分については社会保険審査会に審査請求することになります。

③
国＝国民健康保険法
会＝介護保険法
最＝各共済組合法等
高＝高齢者の医療の確保に関する法律
かい＝国民健康保険審査会、介護保険審査会、各共済組合等の審査会、後期高齢者医療審査会

つまり、国民健康保険法、介護保険法、各共済組合法、高齢者の医療の確保に関する法律について不服がある場合は、各審査会へ審査請求をすることになります。

社会保険の不服審査機関のポイント

一審制と二審制について

①の健康保険法、国民年金法、船員保険法、厚生年金保険法については社会保険審査官に審査請求します。その決定に不服がある場合は社会保険審査会に再審査請求という二審制をとっています。

③の国民健康保険法、介護保険法、各共済組合法、高齢者の医療の確保に関する法律、①の場合でも保険料の徴収や滞納処分、脱退一時金など（②）特定のものについては審査会のみの一審制になっています。

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第50回 50回記念番組

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第50回は、「50回記念番組」です。

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第50回記念番組

2008年11月にスタートした当番組はもう少しで配信開始から
1年が経過しようとしています。

最初は私庵谷と46さんの二人で始めた番組ですが、
大阪弁でいつも元気なトンちゃんと、いつも笑顔のスマイリー・クロちゃんを
迎えレベルアップしてきました。

今回、無事に50回を迎えることができたのは、
応援して頂いているリスナーの方々の応援があってのことだと
改めて思っています。

「秘伝！社労士暗記術」がスタートして以下のようなエピソードが
ありました。

今回はゴロ合わせではありませんが、「秘伝！社労士暗記術」が
どういう番組で、どういう歴史を歩んできたのかをお伝えするために今回配信させて
頂きました。

「秘伝！社労士暗記術」は以下のようなエピソードがありました。


(1)　ココログのpodcasting juiceの2008年11月のpodcast新人ランキング1位！
兄弟番組の「秘伝！診断士暗記術」と同様に、新人ランキング1位を獲得できました。
また、「秘伝！診断士暗記術」を上回る勢いで登録者数が急増していきました。


(2)　KEN46のテーマソングが販売開始！
兼ねてから要望の多かったKEN46の歌がmonstar shop及びiTunes Storeで配信開始となりました。多くの方に聴いていただき多くの反応を頂いております。

(3)　登録者数が50,000人を突破！
始まった当初は約500人だった登録者数も、現在ではその約100倍
である50,000人を突破しました。


(4)　初の書籍化決定！
書籍の発売が決定しました。『秘伝！中小企業診断士暗記術(第1巻)』『同(第2巻)』と同様に出版社の同友館さんから書籍化されることが決まりました。
現在の予定としては、2010年の1月頃出版される予定です。
過去問を解いてみるコーナーがあったりしてかなりお得な本になるように制作しておりますのでお楽しみに！


ということでこれからも、100回、200回、…、10,000回(？？)
を目指して配信していこうと思いますので、応援のほどよろしくお願いいたします！！


それではまたお会いしましょう！庵谷でした！
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第49回 男女雇用機会均等法の性別を理由とした差別的取扱い禁止事項

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第49回は、労務管理その他の労働に関する一般常識から

　「男女雇用機会均等法の性別を理由とした差別的取扱い禁止事項」です。

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男女雇用機会均等法の性別を理由とした差別的取扱い禁止事項

精査 ＝性別を理由とした差別的取扱い

なし＝禁止事項

場＝配置

所＝昇進

公共＝降格及び教育訓練

風呂＝福利厚生

敷＝住宅資金の貸付けその他

処刑＝職種および雇用形態の変更

体感＝退職の勧奨

抵抗＝定年及び解雇並びに労働契約の更新

　→男女雇用機会均等法による、性別を理由とした差別的取扱いの禁止事項が並んでいます。　　

性別を理由とする差別的取り扱いの禁止の概要とゴロ合わせのポイント

男女雇用機会均等法により、事業主は、次の(1)～(4)の事項について、労働者の性別を理由として、差別的取り扱いをしてはならないこととされています。

(1) 労働者の配置、昇進、降格及び教育訓練
　例）一定の役職に昇進するための試験の合格基準を性別により別々に用意する、など。

(2) 住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であって厚生労働省令で定めるもの
　例）福利厚生として用意されている生活資金や教育資金の貸付制度の適用について、性別によって差別的取り扱いを行うなど。

(3) 労働者の職種および雇用形態の変更
　例）「一般職」や「総合職」といった職種の変更を男女いずれかのみに適用するなど。

(4) 退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新
　例）退職勧奨の対象年齢の規定を男女別々に設けるなど。

今回は永遠の受験生？４６がお送りさせていただきました。
それではまたお会いしましょう！

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第48回 原則としての定額部分の額

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第48回は、厚生年金保険法から　「原則としての定額部分の額」です。

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原則としての定額部分の額

色艶　　　　 　　　 ＝　１，６２８円
書いて　　　　　　 ＝　改定率
一からイヤな子　＝　１ ～ １．８７５
被写体菅野　　　 ＝　被保険者期間の月数


　→厚生年金保険法における、原則としての定額部分の額の計算式を表しています。　　


原則としての定額部分の額の概要とゴロ合わせのポイント

原則としての定額部分の額は、以下の計算式により算出されます。


1,628円 × 改定率 × （ 1 ～ 1,875 ） × 被保険者期間の月数
  　（色艶）　　　　（書いて）　　　　（一からイヤな子）　　　　　　　　（被写体菅野）


定額部分の額の計算では、改定率のほかに、一定の乗率を乗じる必要があります。この乗率は生年月日に応じて定められており、昭和21年4月2日以降であれば「1」、それより前であれば「1.032～1.875」になります。

ちなみに、今回キーワードで覚えた定額部分の計算式は、あくまで「原則としての」計算式です。国民年金法の場合と同様、「物価スライド特例措置」が適用される場合は、原則としての額と異なる額が支給されますので、間違えないように注意して下さい。

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第47回 付加保険料

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第47回は、国民年金法から　「付加保険料」です。

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付加保険料

「ふかわの胃腸もう峠だぜ。師範はメッキだめでZnはOK。
ニカッとナオミ、トイレのぞいてOK。」

ふかわ＝付加保険料
胃腸＝(対象)　第1号被保険者が社会保険庁長官に申し出た
もう峠だぜ。＝(期月)　申し出た日の属する当月以降、(脱退)　申し出た日の月の前月以降
師範＝シ・ハンドレッド＝(保険料)　月額400円
メッキだめ＝(非対象者)　法定免除や申請免除の保険料免除者、国民年金基金の加入員
ZnはOK＝(前納)　OK
ニカッとナオミ、トイレのぞいてOK＝(任意加入被保険者)　70歳未満で、特例による任意加入被保険者をのぞいてOK


付加保険料の概要

付加保険料の概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。

	付加保険料	ゴロ合わせ
対象	第1号被保険者が 社会保険庁長官に申し出た	胃腸
期月	申し出た日の属する当月以降	もう峠だぜ。
脱退	申し出た日の月の前月以降
保険料	月額400円	師範
非対象者	法定免除や申請免除の保険料免除者 国民年金基金の加入員	メッキだめ
前納	OK	ZnはOK
任意加入 被保険者	70歳未満で、特例による 任意加入被保険者をのぞいてOK	ニカッとナオミ、 トイレのぞいてOK

象は第1号被保険者のみで、任意加入被保険者も含まれる！

・第2号被保険者、第3号被保険者は付加保険料を納めることができません。

・第1号被保険者のうち、65歳未満の任意加入被保険者は付加保険料を納めることができますが、65歳以上70歳未満の特例による任意加入被保険者は納めることができません。

・20歳未満の者、70歳未満で老齢基礎年金等受給権を有する者は付加保険料の納付ができません。


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第46回 入院時食事療養費

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第46回は、健康保険法から　「入院時食事療養費」です。

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入院時食事療養費

低温の外　　　　 ＝　低所得者以外の者
風呂で　　　　　　＝　（一食につき）２６０円
かぜを　　　　　　＝　市町村民の非課税者等
急冷　　　　　　　＝　直近１２月以内の入院日数が90日以内・超
熱い（あつい）　 ＝　（一食につき）２１０円
イチロー　　　　 ＝　（一食につき）１６０円
なお異常で、　　＝　７０歳以上で、
しょうがない　　＝　判定基準所得がない者
凍結だ　　　　　 ＝　（一食につき）１００円

　→健康保険法における入院時食事療養費の対象者ごとの食事療養標準負担額を表しています。　　　


入院時食事療養費の概要とゴロ合わせのポイント

入院時食事療養費の対象者ごとの食事療養標準負担額を、キーワードとともに以下にまとめました。

対象者		食事療養標準負担額	キーワード
低所得者以外の者		（一食につき） ２６０円	低温の外風呂で
市町村民の非課税者等直近１２月以内の入院日数が90日	以内	（一食につき） ２１０円	かぜを急冷、 熱いイチロー
	超	（一食につき） １６０円
７０歳以上で、 判定基準所得がない者		（一食につき） １００円	なお異常で、 しょうがない凍結だ

食事療養標準負担額とは、支給される入院時食事療養費を求める際に、食事療養に要した費用から控除される額、すなわち自らが負担する額です。
点滴による療養はこの対象外であるため、食事療養標準負担額が徴収されることはありません。点滴療養は療養の給付に該当するためです。

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第45回 概算保険料の延納

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第45回は、労働保険料徴収法から　「概算保険料の延納」です。

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概算保険料の延納

「外苑前系には弱いね、納豆は十一(トイチ)だし路地に異臭だし。
ユウキは座頭市に出演だし。」

外苑前＝概算保険料の延納
系＝継続事業　(以下が継続事業)
弱いね＝（ヨワイニ）＝4月、8月、12月の順に
納豆は十一(トイチ)＝7/10、10/31、翌年の1/31
路地に異臭＝労働保険事務組合に事務処理委託をしている場合は2週間納期が延びる
ユウキ＝有期事業　(以下が有期事業)
座頭市＝(4月、8月、12月の順に)3/31、10/31、翌年の1/31


概算保険料の延納の概要

概算保険料の延納の概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。

各期		継続 事業	ゴロ合わせ	有期 事業	ゴロ合わせ
第1期	4/1～ 7/31	7/10	外苑前系 には弱いね、納豆	3/31	ユウキ は座
第2期	8/1～ 11/30	10/31 (11/14)	十	10/31	頭
第3期	12/1～ 翌年3/31	翌年1/31 (翌年2/14)	一だし路地に異臭だし。	翌年 1/31	市に出演だし。

2週間延長ができる場合は、条件がある！

2週間延長ができるのは、
①継続事業で、
②労働保険事務組合に事務を委託している場合です。

この場合で、2週間延長できるのは、第2期、第3期のみで第1期は適用されません。
　
また、概算保険料の延納の納期限が大幅に改正されました。
有期事業の第1期以外はすべて法改正で変更となっております。注意して覚えましょう。

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第44回 健康診断の記録および報告

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第44回は、労働安全衛生法から　「健康診断の記録および報告」です。

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健康診断の記録および報告

「兵庫、特価さ、イワシ」　「署長に結果報告、ゴー」

兵＝健康診断個人票
庫＝5年間　
特価＝特定化学物質健康診断個人票
さ＝30年間
イワ＝石綿健康診断個人票
シ＝40年間

事業者は健康診断個人票については5年間、ベリリウムなどの特別管理物質を製造したり、取り扱ったりする業務を行う方については、その方の特定化学物質健康診断個人票を30年間、石綿健康診断個人票については40年間保存しなければなりません。

署長＝所轄労働基準監督署長
結果報告＝定期健康診断結果報告書
ゴー＝常時50人以上の労働者を使用する事業者

常時50人以上の労働者を使用する事業者は遅滞なく、定期健康診断結果報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならないとなっています。

健康診断の記録および報告のポイント

定期健康診断結果報告書は、常時50人以上の労働者を使用する事業者という人数制限がありますが、健康診断の実施や健康診断個人票の作成、保存については人数制限がありません。

　・「健康診断を行った時は、雇用する労働者の数に関わらず、遅滞なく定期健康診断結果報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。」

といった×問には気をつけないといけませんね

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第43回 「高年齢求職給付金と特例一時金」

本試験お疲れ様でした！

長い試験だったので、一日試験を受けた後はへとへとになってしまったのではないでしょうか？

試験の発表までまだだいぶありますが、皆様はどう過ごされるのでしょうか？

試験の解答も各予備校から発表されますので自己採点をされたら、
また何かを学習し始めるのはとても有効だと思います。
自分で習得した「勉強の癖」をなくしてしまうのはもったいないですからね！

診断士試験を勉強する場合は、「秘伝！診断士暗記術」を聴き始めるというのも
一つのてかもしれませんよ！
（また、宣伝になってしまいましたね（笑））

といいつつ、少し休息をとり、ここまで自分自身と戦ってきたことを、
ほめてあげることも、忘れないでしてあげてくださいね！

…と庵谷が語っちゃいました。

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第43回は、雇用保険法から　「高年齢求職給付金と特例一時金」です。

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高年齢求職給付金と特例一時金

「恋未満去れ、恋以上ゴー、リョウイチ。タン塩ロッカー？」

恋未満＝高年齢継続被保険者で算定基礎期間が1年未満
去れ＝30日　
恋以上＝高年齢継続被保険者で算定基礎期間が1年以上
ゴー＝50日
リョウイチ＝申込は離職日の翌日から1年を経過する日まで

ここまでは高年齢求職者給付金についてまとめています。

算定基礎期間が1年未満なら高年齢求職者給付金の額が基本手当日額×30日で、算定基礎期間が1年以上なら高年齢求職者給付金の額が基本手当日額×50日です。
申込期限は離職の日の翌日から1年を経過するまでとなっています。

タン＝短期雇用特例被保険者
塩＝40日
ロッカー＝申込は離職日の翌日から6箇月を経過する日まで

短期雇用特例被保険者が対象になる特例一時金の額は、基本手当日額×40日で、申込期限は離職の日の翌日から6箇月を経過するまでとなっています。

高年齢求職給付金と特例一時金の概要とポイント

今回のポイントは受給資格の要件についてです。高年齢求職者給付金も特例一時金も受給資格の要件は同じで、

①離職による被保険者資格の喪失の確認を受けたこと。

②労働の意思および能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態であること。

③原則として、離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6箇月以上あること

の３点が必要になります。
これは特定受給資格者の基本手当の受給資格の要件と同じです。

それではまたお会いしましょう！とんちゃんでした！
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第42回 休業(補償)給付

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第42回は、労働者災害補償保険法から　「休業(補償)給付」です。

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休業(補償)給付

「休みは不要？危機的イチローは軽傷？」

休み＝休業(補償)給付
不要＝療養のために労働不能なため、賃金を受けない日の第4日目より
危機的イチロー＝(給付基礎日額 － 一部労働に対して支払われる賃金)×60%
(一部労働がなければ、0となるので(給付基礎日額×60%)で求められます。)

軽＝刑事施設、労役場等に拘禁されている場合は支給されません
傷＝少年院等に収容されている場合は支給されません

休業(補償)給付の概要

(1)　休業(補償)給付の支給要件と支給額
①　療養のため：けが・病気が治るまでの休業
②　労働不能なため
③　賃金を受けない日の第4日目より：

(全部受けられない場合) (給付基礎日額)×60%
(一部受けられない場合) (給付基礎日額 － 一部労働に対して支払われる賃金)×60%

※全部受けられない場合には、賃金をまったく受けない日、あるいは平均賃金の60%未満しか受けない日が含まれます。


(2)　休業(補償)給付の待機期間
休業の最初の3日間は、休業(補償)給付が支給されません。この休業期間は、賃金の支給および不支給は関係なく、待機期間の日数にカウントされます。また、休業補償給付の場合は、この3日間について事業主に労働基準法の規定による休業補償の責任があります。また、この待機期間は継続していなくてもかまいません。


(3)　休業(補償)給付が支給されない場合
以下の場合で、厚生労働省令で定める場合(=判決が確定している場合)に限り支給されません。なお、未決勾留中は支給されます。ちなみに船員保険法と同じ扱いとなっておりますが、他の制度には出てきませんので要注意です。
①　刑事施設、労役場等に拘禁されている場合
②　少年院等に収容されている場合

ついに試験直前となりましたね。
この時期は多くのことを勉強するのではなく、
確実に一つ一つを積み上げていく勉強を行うとよいと思います。

最後の追い上げ、がんばってくださいね！

試験前の音声配信は今週が最後となります。
次回配信は8/24頃を予定しております。
それまで少し間が空いてしまいますが、お楽しみに！

それではまたお会いしましょう！庵谷でした！
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第41回 三六協定の労働時間延長の限度基準

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第41回は、労働基準法から　「三六協定の労働時間延長の限度基準」です。

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三六協定の労働時間延長の限度基準

「①いい子のイヨちゃん ②不妊な２５（ニジュウゴ） ③シーツのシミだけ４０個」
「④一夜（ひとよ）で５回、４時 ⑤に廃人、ナナコちゃん」
「⑥サービスがいつも旺盛、いい女 ⑦一年で、３６０回ミニを脱ぐ」


① いい子のイヨちゃん　　　　　　　  　 ＝　1週間　 15時間　 14時間
② 不妊な２５（ニジュウゴ）　　　　　  　＝　2週間　 27時間　 25時間
③ シーツのシミだけ４０個　　　　　　　＝　4週間　 43時間　 40時間
④ 一夜（ひとよ）で５回、４時　　　　 　＝　1箇月　 45時間　 42時間
⑤ に廃人、ナナコちゃん。　　　　　  　＝　2箇月　 81時間　 75時間
⑥ サービスがいつも旺盛、いい女　　＝　3箇月　120時間　110時間
⑦ １年で、３６０回ミニを脱ぐ　　　　 　＝　1年間　360時間　320時間

　→三六協定の労働時間延長の限度基準を表しています。
　

三六協定の労働時間延長の限度基準の概要とゴロ合わせのポイント

以下に対象年度ごとの保険料の額を、キーワードとともに一覧にまとめてみました。

一定期間	限度時間	限度時間 （※１）	キーワード
1週間	15時間	14時間	いい子のイヨちゃん
2週間	27時間	25時間	不妊な２５（ニジュウゴ）
4週間	43時間	40時間	シーツのシミだけ４０個
1箇月	45時間	42時間	一夜（ひとよ）で５回、４時
2箇月	81時間	75時間	に廃人、ナナコちゃん。
3箇月	120時間	110時間	サービスがいつも旺盛、いい女
1年間	360時間	320時間	１年で、３６０回ミニを脱ぐ
（※１） １年単位の変形労働時間制（対象期間が３箇月を超えるものに限る）で用いられる限度時間

36協定を締結する使用者及び過半数組織労働組合等は、時間外労働協定において一定期間についての延長時間を定めるにあたっては、限度時間を越えないようにしなければならないとされています。

ただし、この基準に適合しない協定を仮に結んだ場合でも、それが直ちに無効となる訳でも、労働基準監督署が基準に適合するものに変更できる訳でもありません。行政官庁はあくまで助言・指導が出来るに過ぎないので、この点も注意して下さいね。

今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
それではまたお会いしましょう！

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第40回 児童手当法の費用の負担

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第40回は、社会保険に関する一般常識から　「児童手当法の費用の負担」です。

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児童手当法の費用の負担

「ジロー職なし今年31。あるといいな、こけし1つずつ。」

ジロー＝児童手当　
職なし＝被用者でない者
今年＝国・都道府県・市町村
31＝3分の1ずつ

つまり、被用者でない者に対する児童手当の支給に関する費用は国・都道府県・市町村で3分の1ずつ負担しているということです。

ある＝被用者（被用者である）
いいな＝一般事業主からの拠出金10分の7
こけし＝国・都道府県・市町村
1つずつ＝10分の1ずつ

つまり、被用者に対する児童手当の支給に関する費用は一般事業主からの拠出金10分の７と残りの10分の3を国・都道府県・市町村で3分の1ずつ（全体の10分の１ずつ）で負担しているということです。

児童手当法の費用の負担のポイント

児童手当法は①被用者でない者、②被用者（公務員以外）、③公務員で費用の負担先や割合が異なります。次にまとめましたので、確認してください。

①被用者でない者に対する費用
国　　　    　3分の1
都道府県   3分の1
市町村      3分の1

②被用者（公務員以外）に対する費用
一般事業主からの拠出金   10分の7
国　　　　　　　　 　    10分の1
都道府県　　　　　　  10分の1
市町村                   10分の1
　　　
③公務員に対する費用
国家公務員                           国が全額
都道府県に属する地方公務員  当該都道府県が全額
市町村に属する地方公務員     当該市町村が全額

・公務員は自分の職場からのみの負担となること
・①②③とも本人負担がないということ
を覚えておいてください。

それではまたお会いしましょう！とんちゃんでした！
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第39回 「雇用対策法の募集および採用における年齢制限の禁止の例外」

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第39回は、労務管理その他の労働に関する一般常識から　「雇用対策法の募集および採用における年齢制限の禁止の例外」です。

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雇用対策法の募集および採用における年齢制限の禁止の例外

「寝れん、鉄砲　じゃんけん送迎策」

寝れ＝年齢制限禁止の例外
鉄＝定年年齢を上限として、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するとき
砲＝労働基準法等法令の規定により年齢制限が規定されているとき
じゃんけん＝①若年者で、かつ経験不問
送＝②特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定年齢層に限定
迎＝③芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請があるとき
策＝④高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策の対象となる者を募集・採用するとき

年齢制限禁止の例外となる場合を表しています。

募集および採用における年齢制限の禁止とその例外の概要とポイント

事業主は、以下(1)～(3)に掲げる場合を除き、労働者の募集及び採用について、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなくてはなりません。

(1)定年年齢を上限として、当該年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するとき
(2)労働基準法等法令の規定により年齢制限が規定されているとき（例：警備業）
(3)年齢制限を必要最小限のものとする観点から見て合理的な制限とされる次の①～④に該当するとき
①長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、新規学卒者等をはじめとした若年者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するとき（ただし、職業経験を不問とし、新規学卒者と同等の処遇であること）
②特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するとき
③芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請があるとき
④高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策の対象となる者に限定して募集・採用するとき

下限年齢の定めについて

労働者の募集及び採用に関する年齢制限というと、上限年齢にまつわる制限をイメージしてしまいますが、一定の場合をのぞき、上限年齢だけでなく、下限年齢を定める場合も雇用対策法違反となることに注意しましょう。

それではまたお会いしましょう！４６でした！

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第38回 標準報酬月額の上限の改定

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第38回は、厚生年金保険法から　「標準報酬月額の上限の改定」です。

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標準報酬月額の上限の改定

「①ケン子の時給は1円で些細な刑を犯す。
②高裁で平均2年。
③検察はそっと行こう。殺し加え最高裁で1発逆転。」

①　健保・厚年共通
ケン子＝健保・厚年共通
時給は1円＝改定時期が9/1
些細な刑を犯す＝毎年3/31時点でそれぞれの条件が継続するとされたら標準報酬月額の上限の改定を行う。

②　厚年のみ
高＝厚年のみ
裁で平均2年＝全被保険者の標準報酬月額の平均額×2　＞　最高等級の標準報酬月額
このとき、標準報酬月額の上限の改定を行う。

③　健保のみ
検＝健保のみ
察はそっと行こう＝a　最高等級の被保険者数　/　被保険者総数　　＞　　1.5/100
殺し＝b　厚生労働大臣が社会保障審議会の意見を聴いて
加え最高裁で1発逆転＝c　最高等級の上に加えた改定後の最高等級の被保険者数　/　被保険者総数　　≧　　1/100
a、b、cの3つの条件がそろった時、標準報酬月額の上限の改定を行う。

標準報酬月額の上限の改定の概要とポイント

標準報酬月額の上限の改定の概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。

	健保 /厚年	健保		ゴロ合わせ
改定 時期	健・厚	9/1		ケン子の時給は1円で些細な刑を犯す。
条件	健・厚	毎年3/31時点でそれぞれの条件が継続する とされたら標準報酬月額の上限の改定を行う
条件	厚年	全被保険者の標準報酬月額の平均額×2　 ＞　最高等級の標準報酬月額		高裁で平均2年。
条件	健保	①最高等級の被保険者数/被保険者総数＞1.5/100 ②厚生労働大臣が社会保障審議会の意見を聴いて ③最高等級の上に加えた改定後の最高等級 の被保険者数　/　被保険者総数　　≧　　1/100		検察はそっと行こう。 殺し加え最高裁で1発逆転。

健保も厚年も時期は一緒、条件が異なる

健保も厚年も3/31時点の条件を満たしたらその年の9月から改定を行い共通しています。

また継続すると見込まれた場合のみとなります。それに対し、条件は異なっています。数字が多く出てきているのでゴロ合わせで細かいところも覚えましょう。

それではまたお会いしましょう！庵谷でした！
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第37回 保険料の額

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第37回は、国民年金法から　「保険料の額」です。

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保険料の額

①ついに石鍋他 ②にバレ、 ③憎いムックとケンカする」

①　「ついに石鍋他」

ついに　　　＝　平成21年度
石なべ　　　＝　14,700円
他　　　　　 ＝　保険料改定率

　→平成21年度における国民年金の保険料を表しています。
　
②　「にバレ」

にバレ　　　＝　280円

　→平成22年度以降の保険料の上昇幅を表しています。

③　「憎いムックとケンカする」

憎　　 　　　 ＝　平成29年度
いムックと　＝　16,900円
ケンカする　＝　保険料改定率

　→平成29年度以降の保険料を表しています。


保険料の額の概要とゴロ合わせのポイント

以下に対象年度ごとの保険料の額を、キーワードとともに一覧にまとめてみました。

対象年度	保険料の額	キーワード
平成21年度	14,700円 × 保険料改定率	ついに石なべほか
平成22～28年度	（280円ずつ上昇）	にバレ
平成29年度以降	16,900円 × 保険料改定率	憎いムックとケンカする

国民年金の保険料は、平成29年度まで毎年変動していくので、一見覚えにくそうに感じるのですが、平成28年度までは「280円ずつ上昇する」というところだけ覚えておけば、非常にシンプルになるので、簡単に覚えることができます。
ただし、平成28年から平成29年の変動幅は「240円」なので、平成29年度の保険料だけは別に覚えて下さいね。

また、「保険料改定率」は「当該年度の前年度の保険料改定率 × 名目賃金変動率」という数式によって導き出すので、こちらも注意して下さい。

今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
それではまたお会いしましょう！

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第36回 訪問看護療養費

第36回は、健康保険法から　「訪問看護療養費」です。

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訪問看護療養費

①支給要件

「高炉放火の極刑週間。お認め！放火会反対！」

高炉放火＝厚生労働大臣が指定する指定訪問看護事業者
極刑週＝居宅において継続して療養を受ける状態の者で、主治医が認めた者
間＝（その者に対し、）看護師等が行う療養上の世話、または必要な診療の補助
お認め＝保険者が認めた場合に限り
放＝保険医療機関等
火＝介護老人保健施設
会＝介護療養型医療施設
反対＝(保険医療機関等、介護老人保健施設、介護療養型医療施設は)除く
ここでは、訪問看護療養費の支給要件をゴロ合わせにしています。重要なところのみをまとめていますが、それぞれが何を表しているのかを覚えないと支離滅裂です。お気をつけください。

訪問看護療養費(支給要件)のポイント

①　誰が何を認めるのかに注意です。
訪問看護事業者は厚生労働大臣が指定します。それに対し、療養を受ける者の病状は主治医が認めます。さらに、費用の支給が必要かを認めるのは保険者となります。それぞれ異なっているので要注意です。

②　どんな施設から療養を受けると対象外かを覚えましょう。
保険医療機関等、介護老人保健施設、介護療養型医療施設の3つは対象外です。保険医療機関等は健保の療養の給付で受けられます。またあとの2つ、介護老人保健施設、介護療養型医療施設は介護系なので、介護保険で支給されることとなるわけです。よってこの3つの機関が除かれています。

②対象となる被保険者

「傘（カサ）欲しげなジュリー」

カ＝看護師
サ＝作業療法士
欲＝保険師
し＝助産師
げ＝言語聴覚士
ジュ＝准看護師
リ＝理学療法士


訪問看護療養費(対象となる被保険者)のポイント

①　認めるのは誰か
こちらも、1つ目のゴロ合わせで療養を受ける者の病状は主治医と学習しましたが、主治医となります。

②　正確に覚える
看護師、作業療法士、保険師、助産師、言語聴覚士、准看護師、理学療法士の7つで、正確に覚える必要があります。例えば、「カ」だったら介護福祉士などと間違えないようにしましょう。

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第35回 有期事業、請負事業の一括

第35回は、労働保険料徴収法から　「有期事業、請負事業の一括」です。

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有期事業、請負事業の一括

①有期事業の一括

「色男ケンイチくん、八歳で銭湯行く勇気」

色男＝概算保険料に相当する額が160万円未満
ケン＝建設業
イチくん＝請負金額1億9000万円未満
八歳＝立木の伐採
銭湯＝見込み生産高1,000m3未満
行く＝一括
勇気＝有期

 ここでは、有期事業の一括の要件をゴロ合わせにしています。

有期事業の一括の要件のポイント

①　事業主が同一であること、それぞれの事業が有期事業であること
これらは「有期事業の一括」であることから当然と考えられますが、数次の請負で行われるものであるかどうかは、有期事業の一括の要件ではないことに注意しましょう。

 
②　小規模の有期事業のみが一括対象となること
a:概算保険料に相当する額が160万円未満
b:建設の事業では、請負金額1億9，000万円未満
　立木の伐採の事業では、素材の見込生産量が1,000m3

上記のaとbのいずれも満たす必要があり、ここがゴロ合わせのポイントとなっています。

②請負事業の一括・分離

「ウケたケンジは当然、異常なブリーフ！」

ウケた＝請負事業の一括
ケン＝建設業
ジ＝数次の請負
当然＝建設業・数次は当然一括処理となる
異常な＝請負金額1億9000万円または概算保険料160万円以上は
ブリーフ＝分離


請負事業の一括・分離の要件のポイント

①　建設の事業であり、数次の請負によって行われること
建設の事業で数次の請負によって行われる場合は法律上当然に１つの事業とみなされます。
②　分離の要件は、有期の一括ができない規模であること
 請負金額が1億9,000万円以上
又は
②    概算保険料に相当する額が160万円以上

それではまたお会いしましょう！毎週日曜は社労士講座の４６でした！
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第34回 危険・有害物における製造等の禁止

第34回は、労働安全衛生法から　「危険・有害物における製造等の禁止」です。

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危険・有害物における製造等の禁止

「①キリンの便が重すぎて、②象の入場今日はしない」

①　「キリンの便が重すぎて」

キリンの　 ＝　黄りんマッチ
便が　　　 ＝　ベンジジン（＋ベンジジンを含有する製剤）
重すぎて　 ＝　その他労働者に重度の健康障害を生ずる物で、
　　　　　　　　　 政令で定めるもの

→上のキーワードは、製造等の禁止の対象となる物質を表しています。
　
②　「象の入場今日はしない」

象の　　 ＝　製造
入　　　　＝　輸入
場　　　　＝　譲渡
今日は　＝　提供
しない　 ＝　使用

→上のキーワードは、製造等を含めた禁止行為を表しています。


危険・有害物における製造等の禁止の概要とゴロ合わせのポイント

今回は危険物・有害物のうち、「製造等の禁止」について取り上げましたが、これ以外に「製造の許可」・「表示等」・「文書の交付等」などもあるので、横並びで是非覚えていって下さい！

なお、禁止対象物の「その他労働者に重度の健康障害を生ずる物」というところに気をつけて下さい。
危険物・有害物の規定には、「その他労働者に危険を生ずるおそれのある物」などといったものもあるので、これらと混同してしまいがちです。ここは「その他労働者に重度の健康障害を生ずる物」なので、間違えないように気をつけて下さいね。


また、製造等の禁止の対象となる物質であっても、以下の要件を満たした場合は、「試験研究」のための「製造」・「輸入」・「使用」が可能となります。

① 製造、輸入又は使用について、あらかじめ、所轄都道府県労働局長の許可を受けること
② 厚生労働大臣が定める基準に従って製造し、又は使用すること

製造等の禁止の対象となる物質について製造等を許可するのは、「都道府県労働局長」であって、「厚生労働大臣」ではないので、こちらも注意して下さいね！


今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
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法改正特別編：移転費と広域求職活動費

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今回は、雇用保険法から　「療養給付の一部負担金」です。
今回は音声ブログはありません。
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法改正特別編：移転費と広域求職活動費

「移転は鉄戦車でいこうじゃん、一家中心でサッパー行く？行為は鉄戦車にコック宿泊で十分花開く。」

前半の「移転は鉄戦車でいこうじゃん、一家中心でサッパー行く？」

移転＝移転費
鉄＝鉄道費
戦＝船賃
車＝車賃
い＝移転料
こう＝航空賃
じゃん＝着後手当
一家＝（至急手続きは）一箇月以内
中心＝（返還は）10日以内
サッパー＝（親族随伴の場合の支給金額）38,000円
いく＝（親族随伴しない場合の支給金額）19,000円

後半の「行為は鉄戦車にコック宿泊で十分、花開く。」

行為＝広域求職活動費
鉄＝鉄道費
戦＝船賃
車＝車賃
コック＝航空賃
宿泊＝宿泊費
十分＝（至急手続きと返還の場合）10日以内
花開く＝(はなひゃく)＝8,700円

第6回で放送していた内容ですが、雇用保険法の法改正にともない、航空賃が
追加されました。

ゴロ合わせが変更となっておりますので、
今年の本試験はこのゴロ合わせで覚えてください。

移転費と広域求職活動費のポイント

移転費と広域求職活動費の概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。

	移転費	ゴロ合わせ	広域求職活動費	ゴロ合わせ
含まれる 費用	鉄道費	鉄	鉄道費	鉄
	船賃	戦	船賃	戦
	車賃	車	車賃	車
	移転料	い	航空賃	コック
	航空賃	こう	宿泊費	宿泊
	着後手当	じゃん	-	-
支給手続	一箇月以内	一家	10日以内	十分
返還	10日以内	中心	10日以内	十分
支給金額	親族随伴有：38,000円	サッパー	8,700円	花開く
	親族随伴無：19,000円	いく	-	-

ポイントとして、
①着後手当や宿泊費をあべこべにする
②支給手続の期間を1か月と10日でひっかける
③支給金額を変える

などが考えられますので、このゴロ合わせと表で完璧に覚えましょう。


また、航空賃が追加となっておりますので、航空賃が入っていないという
ひっかけも考えられます。気をつけましょう！

それではまたお会いしましょう！庵谷でした！
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第33回 教育訓練給付金

第33回は、雇用保険法から　「教育訓練給付金」です。

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教育訓練給付金

「基準は一軒家、一年以内で、三条なければ一条」

基準＝基準日（教育訓練を開始した日）

一軒家＝一般被保険者　

一年以内＝一般被保険者でなくなった日から1年以内にある

三条＝基準日までに支給要件期間が3年以上

なければ一条＝基準日前に教育訓練給付金を受けたことがない者については1年以上

つまり、教育訓練給付金を受けるには教育訓練を開始した日（基準日）に一般被保険者であるか、一般被保険者でなくなった日から1年以内にあることが必要で、なおかつ、基準日までに支給要件期間が3年以上（初めて教育訓練給付金を受ける人は1年以上）必要になります。

「庭でトマトようせん」

庭＝20パーセント

トマト＝上限が10万円

ようせん＝下限が4,000円　

つまり、教育訓練給付金の支給額は教育訓練の受講のために支払った費用の額の２０パーセントで、上限が10万円、下限が4,000円になります。

教育訓練給付金のポイント

支給要件期間について

　　支給要件期間とは基準日までの間に同一の事業主の適用事業に引き続いて被保険者として雇用されていた期間のみに限らず、離職後１年以内に被保険者資格を再取得した場合には、その前後の被保険者として雇用された期間も通算したものをいいます。

基本手当の算定基礎期間との違い

　　支給要件期間は基本手当の算定基礎期間と考え方は同じですが、算定基礎期間は従前に基本手当を受給した期間は算入されませんが、支給要件期間は基本手当の受給をした場合でも、その期間が算入されます。

　　逆に、支給要件期間は従前に教育訓練給付金を受けた基準日前の期間は算入されませんが、基本手当の算定基礎期間で教育訓練給付金を受給した場合でもその期間が算入されます。　

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第32回 療養給付の一部負担金

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ

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1曲で200円ですが、2曲同時購入で300円と大変お得です。

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第32回は、労働安全衛生法から　「療養給付の一部負担金」です。

「sharou032.mp3」をダウンロード

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療養給付の一部負担金

「給料は特別に第三土曜日に200円と100円でヒヤヒヤ。」

給料＝療養給付
特別＝特別加入者
第3＝第三者の行為によって生じた事故により療養給付を受ける者
3＝療養開始後3日以内に死亡した者その他休業給付を受けない者
土曜日＝同一の通勤災害における療養給付について既に一部負担金を納付した者
200円＝（一部負担金の額が）200円
100円でヒヤヒヤ＝（一部負担金の額が）日雇特例被保険者は100円

療養給付の一部負担金を払う必要がない場合についてと、金額をまとめています。

療養給付のポイント

①療養給付となっていることに注意
療養補償給付は含まれていませんので、通勤災害のみ一時負担金が発生する可能性があることになります。

②ゴロ合わせに出てきた事由のみ
ゴロ合わせで出てきた事由のみが一部負担金を徴収しなくてよいパターンとなります。

③金額が違う
金額が一般の被保険者と日雇特例被保険者で額が異なるということです。

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第31回 パートタイム労働者等に対する有給休暇の比例付与

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第31回は、労働基準法から　「パートタイム労働者等に対する有給休暇の比例付与」です。

「sharou031.mp3」をダウンロード

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パートタイム労働者等に対する有給休暇の比例付与

「非礼終始のイチロー、30未満を5人捨てる」

非礼＝有給休暇の比例付与

終始＝1週間の労働日数が4日以下

のイチロー＝1年間の所定労働日数が２１６日以下

30未満＝1週間の所定労働時間が30時間未満

5人＝1週間の労働日数÷5.2

捨てる＝端数は切り捨て

有給休暇の比例付与の対象となる労働者の条件、
そして比例付与対象者への付与日数を算出するための計算式を表しています。

①1週間の労働日数が4日以下の労働者 または
②1年間の所定労働日数が216日以下の労働者
かつ1週間の所定労働時間が30時間未満というのが対象となる労働者の条件です。

①または②を満たしても、１週間の所定労働時間が30時間以上の労働者については、比例付与ではなく通常の正規の有給の付与日数となります。

比例付与対象となった場合の付与日数は、

通常の付与日数かける、1週間の労働日数÷5.2になります。

例）1週間の労働日数が3日で、通常10日付与の場合、10日かける３÷５．２＝5.76日、これを端数は切り捨てで、5日の付与ということになります。

パートタイム労働者等に対する有給休暇の比例付与のポイント

せっかく5.2日をゴロ合わせでおぼえても、通常の付与日数がわからないと、比例付与日数を出すことができません。

今回のわたしのように間違わないように、0.5年で10日、1.5年で11日、2.5年で12日…しっかりおぼえておきましょう！

また、週ではなく1年間の所定労働日数で問われたときの対策もしておきましょう。

ゴロ合わせ中の「216」日が週換算では4日となり、
そこから下記表のように、48日ごとに1週間換算の労働日数が切り替わっていきます。

週	1年間
4日	169～216日
3日	121～168日
2日	73～120日
1日	48～72日

それではまたお会いしましょう！

今回思わぬところでクイズをまちがえてしまった受験生の４６でした！

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第30回 社会保険労務士法の懲戒処分

社会保険労務士暗記研究会からのお知らせ

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第30回は、社会保険に関する一般常識から　「社会保険労務士法の懲戒処分」です。

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社会保険労務士法の懲戒処分

「チューを怠り、1年停止かい？」

チューを怠り＝相当の注意を怠り、真正の事実に反して申請書等の作成を行ったとき、又は不正行為の指示を行ったとき

1年停止＝1年以内の業務の停止

かい＝戒告

「恋はしっかり1年停止」

恋＝故意に、真正の事実に反して申請書等の作成を行ったとき、又は不正行為の指示を行ったとき

しっかり＝失格処分

1年停止＝1年以内の業務の停止

　社会保険労務士に対する懲戒処分は「①戒告」「②1年以内の業務の停止」「③失格処分」の３種類があります。
　そのうち、不正行為の指示等を行った等の場合はその不正行為の指示等が故意かそうでないかで、処分の重さが異なります。

故意でない場合は「①戒告」と「②1年以内の業務の停止」のみで「③失格処分」はありません。

故意の場合は「②1年以内の業務の停止」と「③失格処分」のみで「①戒告」はありません。

社会保険労務士法の懲戒処分のポイント

　厚生労働大臣は、不正行為の指示等を行ったときの場合を除くほか、社会保険労務士が次に掲げる場合に該当するときは、「①戒告」「②1年以内の業務の停止」「③失格処分」の３種類の懲戒処分をすることができます。

A添付書面等に虚偽の記載をしたとき

B社会保険労務士法及びこれに基づく命令若しくは労働社会保険諸法令の規定に違反したとき

C社会保険労務士たるにふさわしくない重大な非行があったとき

それではまたお会いしましょう！とんちゃんでした！
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第29回 障害者雇用促進法の障害者雇用率

第29回は、労務管理その他の労働に関する一般常識から　「障害者雇用促進法の障害者雇用率」です。

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障害者雇用促進法の障害者雇用率

「①東京には ②いっぱいいっぱい
  ③特に豊胸脱衣マージャン」

①　「東京には」

東京　＝　都道府県等の教育委員会
には　＝　100分の2.0

→上のキーワードは、障害者の雇用義務者である
　 「都道府県等の教育委員会」とその障害者雇用率
　 を表しています。
　
②　「いっぱいいっぱい」

いっぱい　＝　一般事業主
いっぱい　＝　100分の1.8

→上のキーワードは、障害者の雇用義務者である
　 「一般事業主」とその障害者雇用率
　 を表しています。

③　「特に豊胸脱衣マージャン」

特に豊胸だ　　 ＝　特殊法人、国、地方公共団体
ついマージャン　＝　100分の2.1

→上のキーワードは、障害者の雇用義務者である
　 「特殊法人、国、地方公共団体」とその障害者雇用率
　 を表しています。


障害者雇用促進法の障害者雇用率の概要とゴロ合わせのポイント

以下に雇用義務者ごとの障害者雇用率を、キーワードとともに一覧にまとめてみました。

雇用義務者	障害者雇用率	キーワード
都道府県等の 教育委員会	100分の2.0	東京には
一般事業主	100分の1.8	いっぱいいっぱい
特殊法人、国、 地方公共団体	100分の2.1	特に豊胸脱衣マージャン

事業主は、常時雇用する労働者の数に対して一定割合以上の身体障害者や知的障害者を雇用するように努める必要があります。
そしてその割合を定めているのが、この「障害者雇用率」になります。
なお、障害者雇用率を用いて算出される人数の端数（１人未満の端数）は切捨てます。

例えば、常時雇用する労働者の数が「56人」の「一般事業主」の場合、
「１人」の身体障害者又は知的障害者を雇用するよう努めなければならないことになります。

また、雇用された労働者に、重度身体障害者・重度知的障害者・精神障害者が含まれる場合、人数カウントの方法が若干特殊になるので、こちらも注意して下さいね。


今回はクロちゃんがお送りさせていただきました。
それではまたお会いしましょう！

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第28回 老齢厚生年金における配偶者の特別加算

第28回は、厚生年金保険法から　「老齢厚生年金における配偶者の特別加算」です。

「sharou028.mp3」をダウンロード

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老齢厚生年金における配偶者の特別加算

「特売日に受精で4人に増加。急にいい子はいや。」

特売日＝配偶者の特別加算
受精＝(老齢厚生年金の)受給権者の生年月日
4人＝(切り替え日が)4月2日
増加＝以下に挙げる生年月日で数字が増えるほど増加していく
急に＝昭和9年
いいこ＝昭和15年
いや＝昭和18年

配偶者の特別加算をまとめています。
・昭和9年4月2日より昭和15年4月1日まで
・昭和15年4月2日より昭和16年4月1日まで
・昭和16年4月2日より昭和17年4月1日まで
・昭和17年4月2日より昭和18年4月1日まで
・昭和18年4月2日以降

と分類し、これにより配偶者特別加算の金額がかわっていきます。数字が増加するほど額が増えていくと覚えましょう。すべて切り替え日が4月2日であることもポイントです。

老齢厚生年金における配偶者の特別加算の概要とポイント

老齢厚生年金における配偶者の特別加算の概要をまとめると以下の表になります。ゴロ合わせと一緒に記載してありますので、一緒に覚えてしまいましょう。
額は記載しておりませんが、直近の額を確認するようにしましょう。

期間	加算額	ゴロ合わせ
昭和9年4月2日より昭和15年4月1日まで	数字が増えるほど増加	4人に増加。 急にいい子はいや。
昭和15年4月2日より昭和16年4月1日まで
昭和16年4月2日より昭和17年4月1日まで
昭和17年4月2日より昭和18年4月1日まで
昭和18年4月2日以降

①　誰の年金で誰の生年月日かということが重要
配偶者の特別加算なのですが、老齢厚生年金の受給権者の生年月日により年金額が異なってきます。「配偶者の特別加算なのだから、配偶者の生年月日」と覚えないようにしましょう。

②　数字が増えれば配偶者の特別加算額は増えていく
遅く生まれた方が配偶者の特別加算額が増えていくということになります。
ただし、昭和9年4月1日以前に生まれた受給権者には配偶者の特別加算はつきませんのでこちらもあわせて覚えましょう。

それではまたお会いしましょう！庵谷でした！
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第27回 合算対象期間

第27回は、国民年金法から　「合算対象期間」についてです。

「sharou027.mp3」をダウンロード

↑ＰＣで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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合算対象期間

「学生は退散し、国会議員は豪語し、外国人は来ない」

学生は退散し＝学生は平成3年4月1日から

国会議員は豪語し＝国会議員は昭和55年4月1日から

外国人は来ない＝外国人は昭和57年1月1日から

学生は平成3年4月1日から強制加入となりました。
これにより、昭和36年4月1日から平成3年3月31日の間に任意加入していなかった20歳～60歳の学生は合算対象期間となります。

国会議員は昭和55年4月1日から任意加入となりました。（以前は適用除外）
これにより
①昭和36年4月1日から昭和55年3月31日までの期間で60歳未満の期間は合算対象期間となります。（適用除外であった為）
②昭和55年4月1日から昭和61年3月31日までの期間に任意加入しなかった60歳未満の期間は合算対象期間となります。

外国人は昭和57年1月1日から国民年金が適用されました。
これにより昭和36年5月1日以降、20歳以上65歳未満である間に日本国籍を取得した者の下記の期間は合算対象期間となります。
①日本国内に住所を有していた期間のうち、国民年金の被保険者とならなかった昭和36年4月1日から昭和56年12月31日までの期間で20歳以上60歳未満の期間
②日本国内に住所を有していなかった期間のうち昭和36年4月1日から日本国籍を取得した前日までの期間で20歳以上60歳未満の期間

合算対象期間のポイント

昭和61年3月31日以前を旧法、昭和61年4月1日以後は新法と呼ばれています。
下表は新法と旧法の任意加入の主な変更点です。

	旧法	新法
厚生年金等の被用者年金各法の被保険者の被扶養配偶者	任意加入	第３号被保険者
海外在住邦人	適用除外	任意加入

学生、国会議員、外国人は昭和61年4月以外で変更があったので、試験で問われやすいようです。秘伝のゴロ合わせをご確認ください。

以上、とんちゃんでした！
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第26回 健康保険組合

第26回は、健康保険法から　「健康保険組合」についてです。

「sharou026.mp3」をダウンロード

↑ＰＣで聴く場合は、矢印ボタンをクリックすると、番組を再生します。iPod以外の携帯プレイヤーで聴く場合はマウスで右クリックして「対象をファイルに保存」を選んで、mp3形式で保存してお使いください。

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健康保険組合

「セブンのタイツで速攻参戦、鈍いひどいと客の高２」

セブン＝700人

タイツ＝単一組合

速攻＝総合組合

参戦＝3000人

鈍い＝2分の１

ひどい＝被保険者の同意

と＝と（＆）

客＝規約

高2＝厚生労働大臣の認可

　健康保険組合設立の要件は単一組合は常時700人以上、総合組合は合算して、常時3000人以上の被保険者があり、２分の１以上の被保険者の同意があることと規約を作成して、厚生労働大臣の設立の認可を受けること。（任意設立）

「釘師さんも高２」

釘師さん＝組合会議員の定数の4分の3以上の多数による組合会の議決

高2＝厚生労働大臣の認可

　健康保険保険組合の合併、分割、（解散）をしようとするときは組合会において組合会議員の定数の4分の3以上の多数による議決し、厚生労働大臣の認可を受けなければならない。

健康保険組合のポイント

健康保険組合の設立には任意設立と強制設立があります。下表にまとめました。

	任意設立	強制設立
被保険者数	常時政令で定める数以上 単一組合　常時700人以上 総合組合　常時3000人以上	常時政令で定める数以上 （強制設立の数を定めた 政令なし）
その他要件	・2分の1以上の被保険者の同意 ・規約を作成して 厚生労働大臣の認可	・厚生労働大臣の命令 ・規約を作成して 厚生労働大臣の認可

・健康保険組合は次の３つ理由により解散します。

　①組合会議員の定数の４分の３以上の多数による組合会の議決（秘伝のゴロ合わせ）
　②健康保険組合の事業の継続の不能
　③厚生労働大臣による解散の命令
　　　　　　　　　　　　　＋
　　厚生労働大臣の認可（③の場合は不要）

以上、とんちゃんでした！
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